Actas del Congreso

Accesibilidad universal, diseño para todos y
adaptación de puestos de trabajo de personas
con discapacidad
ELVA RODRÍGUEZ RUIZ
Profesora Titular CSEU
La Salle Madrid
La Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas
con discapacidad, reconoce en su artículo 27 el derecho de las personas
con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás,
especificando que aquello incluye el derecho a tener la oportunidad de
ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un
mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles
a las personas con discapacidad. Para ello, los Estados Partes deberán salvaguardar
y promover el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las
personas que adquieran una discapacidad durante el empleo. En su apartado
primero especifica algunas medidas, entre ellas las descritas en los
apartados a), e), i), k), como son: adoptar medidas pertinentes para prohibir
la discriminación por motivos de discapacidad en el empleo, incluidas
las condiciones de selección contratación y empleo, la continuidad en el
empleo, la promoción profesional y unas condiciones de trabajo seguras y
saludables. También, alentar las oportunidades de empleo y la promoción
profesional de las personas con discapacidad en el mercado laboral, y apoyarlas
para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno
al mismo; velar porque se realicen los ajustes razonables para las personas
con discapacidad en el lugar de trabajo; y promover programas de rehabilitación
profesional, mantenimiento del empleo y reincorporación al trabajo
dirigidos a personas con discapacidad.
A tenor del artículo primero de esta Convención las personas con discapacidad
incluyen a aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales,
intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas
barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad
en igualdad de condiciones con las demás.
En España existen tres procedimientos de valoración y reconocimiento
oficial de diversas situaciones que pueden considerarse “discapacidad”: el