Actas del Congreso

Trabajo y discapacidad: luces y sombras
en el ajuste de la regulación española a la
Convención Sobre los Derechos de las Personas
con Discapacidad
VICTORIA RODRÍGUEZ-RICO ROLDÁN
Becaria de investigación FPU
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Granada
1. El derecho al trabajo en la Convención Sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad. El art. 27 y sus implicaciones
La exclusión social a las que se ven sometidas con frecuencia las personas
discapacitadas participa causalmente de una discriminación ecuménica,
que resulta irreconducible a un único elemento. En este sentido, el
propósito de la presente comunicación radica en analizar la configuración
jurídica de la inserción en el mercado laboral de este colectivo de la población.
Y es que el trabajo, sin ser la única 1 , constituye una de las vías
más efectivas de inclusión social de las personas discapacitadas, evitando su
marginalización y promoviendo, por el contrario, su participación activa
en la vida social.
Consciente de ello, la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos
de las personas con discapacidad, de 13 de diciembre de 2006, dedica
particularizada atención al derecho al trabajo, además de promover
el reconocimiento de las habilidades y méritos de las personas con discapacidad
y de sus aportaciones en relación con el lugar de trabajo y el
mercado laboral. En concreto, es el art. 27 el precepto escogido para tratar
el empleo del colectivo discapacitado y el que, por tanto, constituye el
punto de partida del análisis que se llevará a cabo más adelante en relación
con los retos y desafíos advertidos en la efectividad de su inserción laboral
1
La salud, la educación, la protección social, el transporte o la vivienda constituyen
otras piezas clave de toda política tendente a superar las desventajas asociadas a la
discapacidad.