Actas del Congreso

Accesibilidad universal, diseño para todos y adaptación de puestos de trabajo…
609
grado de incapacidad permanente para su puesto de trabajo. Estas suponen
un 0,38 por ciento (0,40 por ciento de hombres, un 036por ciento en
mujeres).
La edad media en años se establece en 43,33 años (43,28 años en hombres
y 43,37 años en mujeres), restando 21,67 años de actividad laboral
hasta la jubilación a los 65 años.
4.2. Estudio estadístico de las contingencias
El referido estudio establece que una vez finalizado el proceso de enfermedad
se revisa la contingencia inicial por lo que este puede ser definitivamente
cerrado entendiendo y confirmando la enfermedad profesional
o bien como “accidente de trabajo” o “enfermedad común”, existiendo la
posibilidad de la calificación definitiva de los procesos por parte del INSS.
Durante el año 2013 los accidentes de trabajo han supuesto el 2,65%, como
enfermedad profesional el 90, 79% y como enfermedad común el 6,56%.
Los partes de enfermedades profesionales comunicados en 2013 representan
una incidencia de 112,1 casos por cada 100.000 trabajadores, tasa
superior a la registrada en 2012 pero inferior a la de años anteriores.
Las patologías más frecuentes son las enfermedades del aparato locomotor
siendo el mayor número de patologías producidas en la industria
manufacturera, seguida del comercio al por mayor y al por menor.
5. Conclusiones
Debido a la formulación de las ayudas a la contratación en las empresas
ordinarias descritas anteriormente, éstas se han visto perjudicadas durante
el transcurso del tiempo frente a las ayudas a los Centros Especiales de
Empleo. El porcentaje del coste salarial que cubren las ayudas a la contratación
indefinida a la empresa ordinaria ha pasado del 58 por ciento en
1983 al 20 por ciento en 2011, mientras que la bonificación a las cuotas de
la Seguridad Social, suponían entre el 70 y el 90 por ciento en 1983 y algo
menos del 50 por ciento en 2011. Sin embargo, las ayudas al mantenimiento
de empleo en los CEE han mantenido una cobertura más constante
del coste total de los trabajadores con discapacidad (100 por cien) y, por
otro lado, también se mantiene la subvención del 50 por ciento del salario
mínimo interprofesional que hay que recordar que en la práctica totalidad
de los casos es el salario recibido por los trabajadores en centro especial