Actas del Congreso

El derecho al trabajo y a la protección social
de las personas con discapacidad a la luz de la
Convención sobre los Derechos de las Personas
con Discapacidad
DJAMIL TONY KAHALE CARRILLO
Profesor Titular Acreditado en el Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad a Distancia de Madrid
1. Introducción
La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad y su Protocolo Facultativo fueron aprobados el 13 de diciembre
de 2006 por la Asamblea General de las Naciones Unidas. Ambos son
tratados internacionales que recogen los derechos de las personas con discapacidad,
así como las obligaciones de los Estados Partes de promover,
proteger y asegurar dichos derechos. España ratifica la Convención y su
Protocolo Facultativo el 21 de abril de 2008, y entra en vigor el 3 de mayo
de ese mismo año, a través del Instrumento de ratificación del Protocolo
Facultativo a la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad,
hecho en Nueva York el 13 de diciembre de 2006 1 . A partir de este
momento, y conforme a lo dispuesto en el apartado primero del artículo
96 de la Constitución Española 2 , forma parte del ordenamiento interno,
por lo que resulta necesaria la adaptación y modificación de diversas normas
para hacer efectivos los derechos que aquella convención recoge.
La labor de refundición, regularizando, aclarando y armonizando las
tres leyes, que más adelante se indicarán, que es mandato de la disposición
final segunda de la Ley 26/2011, de 1 de agosto, de adaptación normativa
a la Convención Internacional sobre los derechos de las personas con
discapacidad 3 , en la redacción dada por la disposición final quinta de la
Ley 12/2012, de 26 de diciembre, de medidas urgentes de liberalización
1
BOE nº 97, de 22 de abril de 2008.
2
BOE nº 311, de 29 de diciembre de 1978.
3
BOE nº 184, de 2 de agosto de 2011.