Actas del Congreso

608 Elva Rodríguez Ruiz
ternidad y siempre condicionado a que existen puestos de trabajo distintos
que no supongan un riesgo para la mujer o el feto.
En el segundo supuesto, la adaptación del puesto de trabajo, se puede
considerar un deber del empresario que deberá ajustar las tareas encomendadas
al trabajador a las restricciones que le afecten por su estado
de salud. Dichos ajustes, por ejemplo la limitación en la manipulación de
cargas superiores a determinados kilos, la limitación de horarios en la bipedestación,
o la no exposición a determinados agentes supone la adopción
de medidas contempladas en la prevención de riesgos laborales y permiten
que el trabajador mantenga su puesto de trabajo pero preservando su derecho
a la salud.
Sin embargo, abundante Jurisprudencia (entre otras STSJ de la Comunidad
Foral de Navarra de 25 de marzo de 2009, Sala de lo Social) establece
que no puede obligarse al empresario a crear un nuevo puesto de trabajo
del que no dispone ni le es necesario para la actividad empresarial o de
servicios que venga desarrollando (“trabajo a la carta”).
4. Situación actual y estudio estadístico comparativo
4.1. Datos estadísticos de los procesos por enfermedad profesional
En el Informe anual del año 2013 del Observatorio de enfermedades
profesionales y enfermedades causadas o agravadas por el trabajo, se recogen
un total de 6.514 casos en España (3.218 casos de enfermedad profesional
en hombres y 2.396 procesos en mujeres). Del informe se puede
extraer que, en términos generales, la causa más frecuente de cierre
del proceso, tanto en hombres como en mujeres es el alta médica laboral
(alta por curación) a la que corresponden algo más del 85 por ciento de
los casos (85,39%). El alta laboral con propuesta de cambio de trabajo es
poco frecuente, supone el 0,21 por ciento (12 hombres que representan
un 0,37% y 2 mujeres que representan el 0,06%.
Los procesos que acabaron en 2013 con propuesta de invalidez, y que
corresponden en su mayoría a la población masculina (concretamente 138
casos frente a 45 de mujeres) representan el 4,29 por ciento y el 1,37 por
ciento respectivamente del total de los procesos ocurridos.
Otro dato destacable corresponde a las lesiones permanentes no invalidantes,
que es aquella situación en las que las lesiones consideradas finalmente
como secuelas, es decir, que no tienen mejoría, no alcanzan el