Actas del Congreso

604 Elva Rodríguez Ruiz
cada contrato de trabajo a tiempo completo, que podrá ser destinada total
o parcialmente a servicios de apoyo al trabajador, en el caso de trabajadores
con discapacidad con especiales dificultades para el acceso al mercado
de trabajo. O subvención de 3.907 euros si el trabajador con discapacidad
contratado no está incluido en dicho colectivo. Bonificación de las cuotas
empresariales de la Seguridad Social de 4.500 euros/año para los trabajadores
con discapacidad, 5.350 euros/año si son mujeres, y 5.700 euros/
año si tienen más de 45 años; en el caso de trabajadores con discapacidad
severa, 5.100 euros/año, 5.950 euros/año en el caso de las mujeres y 6.300
euros/año en el caso de los trabajadores mayores de 45 años. Subvención
para la adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras u obstáculos
de 901, 52 euros.
2.2. Medidas de promoción de la contratación temporal
Estas medidas fueron establecidas por la Ley 10/1994. La Ley 42/1994
prorrogó su validez y ha sido posteriormente modificada en 1997, 1998,
2002, 2003 y en 2006. La Ley 43/2006 estableció finalmente las siguientes
subvenciones: bonificación de las cuotas de la Seguridad Social de 3.500
euros/año si el contratado es hombre menor de 45 años y 4.100 euros/año
si se trata de una mujer o es un hombre mayor de 45 años; 4.700 si es mujer
mayor de 45 años. En caso de discapacidad severa los importes son 4.100
euros/año si es hombre menor de 45 años, 4.700 euros/año si se trata de
una mujer o es un hombre mayor de 45 años, 4.700 euros si es mayor de
45 años y 5.300 euros/año si es mujer mayor de 45 años. También se contempla
una subvención hasta 901,57 euros para adaptación del puesto de
trabajo si la duración del contrato es superior a un año.
En cuanto a los contratos en prácticas y de formación: la bonificación es
del 50 por ciento de la cotización empresarial por contingencias comunes
y del 50 por ciento de la cotización empresarial para formación durante
toda la vigencia del contrato, además de una subvención de hasta 901,5
euros para adaptación del puesto de trabajo.
Y por último, respecto los contratos de interinidad celebrados con trabajadores
con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad de
baja por incapacidad temporal; bonificación, durante toda la vigencia del
contrato del 100 por cien de las cuotas a la Seguridad Social.
Respecto a las medidas de fomento del empleo protegido, el Real Decreto
1368/1985 regula la relación laboral de carácter especial de las personas
con discapacidad que trabajan en Centros Especiales de Empleo (CEE) y el