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1. Detecte las fugas de suministros, como aire comprimido o agua
bajo presión, y organice programas para instituir medidas
correctoras, con el fin de terminar definitivamente con las fugas.
2. Forme y motive a sus trabajadores para que apaguen siempre
todos los equipos y las máquinas cuando dejen de utilizarlos.
E. Kaizen diario:
1. Prepare las gráficas y vigile el kosu para las actividades kaizen.
2. Facilite instrucciones para las actividades kaizen, basándose en
los problemas detectados.
F. Otros cometidos:
1. Dirija las reuniones de grupo y explique los progresos ya
alcanzados con las actividades encaminadas a reducir costes.
2. Anime a todos a concienciarse más sobre la importancia de los
costes.
5.4. Actividades del supervisor: ejemplos sobre personal y
formación, extraídos del Manual TAM
Las actividades de un supervisor en las áreas de personal y
formación son las siguientes:
A. Forme a sus subordinados, desarrollando sus habilidades y
capacidades:
1. Informe a todos los miembros dentro de la sección sobre la
situación actual de la compañía, su entorno y las políticas de su
cúpula directiva. También se debe informar a los subordinados
sobre asuntos importantes como, por ejemplo, el desarrollo de
nuevos mercados o nuevos productos.
2. Prepare programas de formación a largo plazo para
determinadas personas.
3. Mantenga y actualice los registros sobre habilidades y
capacidades del personal y anote allí los progresos realizados.
B. Consiga que sus trabajadores sean polivalentes:
1. Supervise los programas y calendarios de formación para