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las relaciones humanas intragrupales, las actividades
recreativas y la libre expresión de todos dentro del grupo).
G. Dedique tiempo a las actividades del círculo de calidad:
1. Actúe como agente facilitador de más alto nivel, ayudando y
asesorando en las actividades del círculo de calidad.
2. Ayude y proporcione orientación en reuniones, seminarios y
sesiones de formación sobre control de calidad.
3. Asesore y realice un seguimiento sobre el buen progreso de las
actividades del círculo de calidad, dentro de su subsección.
4. Lleve a cabo actividades para que se comprenda mejor en qué
consisten los círculos de calidad.
H. Fomente las sugerencias:
1. Fomente y guíe los programas de presentación de sugerencias e
ideas, para poder alcanzar el objetivo en cuanto al número de
sugerencias presentadas en cada grupo.
2. Supervise el desarrollo de estos programas y aporte su
asesoramiento al respecto.
3. Brinde su asesoramiento personal a aquellos miembros del grupo
que son menos activos a la hora de expresar sugerencias o ideas.
4. Estudie las sugerencias presentadas.
I. Fomente la disciplina en el trabajo:
1. Organice reuniones y aporte su asesoramiento con el fin de crear
un ambiente de trabajo más positivo.
2. Confirme que se cumplen todas las normas y reglamentos.
Informe si detecta algún incumplimiento.
3. Asesore personalmente a quienes incumplen habitualmente las
normas y reglamentos.
4. Verifique cuál es la situación en cuanto a la aplicación de normas
y reglamentos dentro de su subsección.
J. Otros cometidos:
1. Dé su aprobación e instrucciones para realizar horas
extraordinarias.
2. Supervise y realice el seguimiento de la situación en cuanto a
vacaciones anuales.