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que una fuente de muda eran las largas colas, pues hacían que los

pasajeros perdieran el tiempo y esto se traducía, en última instancia,

en menores ingresos para el aeropuerto (porque esos pasajeros tenían

menos tiempo para hacer compras). La actividad “caza al muda”

ayudó a identificar algunas de las causas. Por un lado, observaron que

no había suficientes bandejas para que los pasajeros depositaran sus

objetos para pasar por el escáner, lo que los obligaba a esperar a que

se liberaran las que estaban utilizándose en ese momento. También

descubrieron que la pantalla de instrucciones estaba demasiado alta,

lo que ocasionaba que el pasajero no le prestara atención y muchas

veces terminara confundido y no supiera qué hacer en el control de

seguridad.

Los equipos aplicaron el círculo de Deming (o círculo PDCA*) para

evitar aquellas fuentes de desperdicio. Gracias al mapeo del flujo de

valor los trabajadores comenzaron, a través de sesiones kaizen, a

generar ideas para diseñar un procedimiento que permitiera, desde la

perspectiva del pasajero, un trayecto más fluido y cómodo.

Se pusieron en marcha pruebas piloto del gemba con empleados

que simulaban ser pasajeros. Con el espíritu de fomentar la

creatividad, se pusieron a prueba una gran variedad de ideas. Por

ejemplo, en un escenario se permitió a los pasajeros llevar consigo

cinturones y teléfonos móviles y se dispuso una silla cerca del arco de

seguridad de tal forma que el usuario pudiera quitarse ahí los zapatos

y no tener que caminar todo el trecho descalzo antes de pasar.

El equipo, además, empleó herramientas kaizen para aspectos

visuales, como por ejemplo reorganizar los bancos y las pantallas

para mejorar la fluidez de pasajeros. Aunque una configuración visual

ideal no era posible en el espacio disponible en aquel momento, se

vertieron sugerencias que se añadieron a los planos previstos para

nuevas construcciones.

Con este espíritu de mejora continua se realizaron sesiones kaizen

de forma regular, en las que los trabajadores podían discutir sobre las

oportunidades de mejora en calidad y eficiencia, así como la

posibilidad de registrar cualquier otro tipo de observaciones o hechos

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