28.05.2021 Views

487081291-Gemba-Kaizen-pdf

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

convocar la reunión. Ahora, miro a mi alrededor y veo quién está.

Entonces, levanto la voz y digo: ‘¡Eh! ¡Venga! ¡Vámonos a la sala de

reuniones para hablar de este asunto! ¡Nada de muda!’”

Esta disposición del personal de la compañía conlleva también

otras ventajas. En la entrada de la parte administrativa hay dos

pequeñas oficinas: la centralita telefónica con la empleada que atiende

las llamadas y el departamento de personal. En la oficina que alberga

la centralita telefónica, una de las paredes tiene una ventana que le

permite a la telefonista ver fácilmente quién está y quién ha salido. Y

como los empleados deben pasar por delante de la oficina de personal

siempre que tienen algo que hacer en la parte administrativa, ahora es

más fácil que se acerquen a la gente de personal para hablar de los

asuntos que les preocupan.

En palabras de Tony Puglio, antiguo director del departamento de

etiquetado en Giorgio Foods, hace cinco años, dedicaba mucho tiempo

a tramitar papeleo en mi oficina. Creía que tenía todas las respuestas

y pensaba que lo podía hacer todo yo solo. Ahora he descubierto que,

gracias a las actividades de kaizen, podemos marcar la diferencia,

conseguir resultados y cambiar las cosas. Algunas de estas

actividades de kaizen son: las reuniones del círculo de calidad, donde

prestamos atención a las sugerencias de los trabajadores; salir de mi

oficina para ir al lugar de trabajo y estar más tiempo allí, mirando

atentamente cada uno de los problemas y corrigiéndolos. He

descubierto que mis empleados son muy capaces, tienen talento

artístico y habilidades prácticas, y yo no sabía nada de eso. Fueron

capaces de hacer todo el trabajo de kaizen por sí solos y consiguieron

resultados visibles en las estanterías de productos.

“Dedico aproximadamente el 90 % de mi tiempo a estar en la tienda,

sobre el terreno, y de esta forma puedo conocer mejor los problemas

de los trabajadores” prosigue Puglio. “Antes, cuando venían a mi

oficina a contarme sus problemas, yo les escuchaba pero no hacía

gran cosa al respecto. No me daba cuenta de que llevábamos años y

años funcionando de esta manera y daba por sentado que todo iba

bien. Pero no era así. Ahora, cuando acudo a la tienda, veo realmente

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!