Libro de Actas final_2

GT 23 GRUPO DE SOCIOLOGÍA DEL CONOCIMIENTO Y DE LA CIENCIA Y TECNOLOGÍA
Por área de conocimiento cabe destacar que en Ciencias “ganar reconocimiento y visibilidad” (20,2% de los encuestados)
y “obtener financiación o acceso a recursos económicos” (32%) son factores valorados sensiblemente por debajo de las
otras áreas, por ejemplo en Arte y Humanidades este último motivo obtiene un porcentaje del 43,5%.
En relación con el número de personas con las que han colaborado, en Ciencias de la Salud el 15,8% de los encuestados
consideraron que eran insuficientes frente al 9% que manifestaron esta circunstancia en Ciencias. El resto de áreas se
sitúan entre el 9,6% y 11,4%. Por categorías profesionales, los becarios predoctorales (15,4%), ayudantes (18,2%) y
contratados doctores (17,3%) son los que declaran en mayor medida que el número de sus colaboradores es insuficiente
frente a catedráticos (9,5%) y profesores titulares (7,9%). Llama la atención que únicamente el 9,9% de los Ayudantes
Doctores declara que el número de sus colaboradores es insuficiente.
El 66,6% (n=887) de los encuestados ha buscado colaboradores para desarrollar sus actividades de investigación. Las
características más destacadas que se busca en los colaboradores son la “accesibilidad y disposición favorable a la
colaboración” (aspecto señalado por el 72,2% de los encuestados), seguido por el “conocimiento de métodos o que tenga
destrezas complementarias a las mías o las existentes en el grupo de trabajo” (60,5%) y la “Compatibilidad en el estilo
de trabajo, intereses y prioridades” (49%). En relación con los aspectos valorados como menos importantes cabe destacar
que el 67% de los encuestados consideran que el “elevado grado de citación” es una característica nada o poco importante.
Tabla 3. Características que los investigadores buscan en sus colaboradores para el establecimiento de vínculos
de colaboración
Nada Poco Bastante Muy
Característica
importante
importante
importante
importante
(%)
(%)
(%)
(%)
Prestigio científico-académico. 3,05 23,98 40,95 32,01
Que cuente con una destacada
3,05 33,14 43,32 20,36
producción científica.
Elevado grado de citación 10,18 56,79 25,34 7,58
1044
Conocimiento de métodos o que tenga
destrezas complementarias a las mías o
las existentes en el grupo de trabajo.
Accesibilidad y disposición favorable a
la colaboración.
0,56 4,3 34,5 60,52
0,34 3,17 24,32 72,17
Proximidad y conocimiento personal. 3,39 27,16 39,14 30,2
Compatibilidad en el estilo de trabajo,
0,45 9,05 41,51 48,98
intereses y prioridades.
El 53,3% (n=707) de los encuestados ha manifestado que ha dejado de colaborar con algún investigador con el que
ha mantenido relaciones de colaboración en el pasado. Entre los motivos por los que ha dejado de colaborar se sitúa
en primer lugar el hecho de que “se trataba de una colaboración puntual” (63,1%), seguida por “Orientación a nuevos
ámbitos temáticos” (43,4%). Por detrás de estos motivos se sitúan que “no ha respondido a las expectativas esperadas”
(30,2%), “dificultades de coordinación” (21,4%) y “problemas de comunicación” (17,5%).
CRISIS Y CAMBIO: PROPUESTAS DESDE LA SOCIOLOGÍA
XI Congreso Español de Sociología (FES)