Libro de Actas final_2

GT 17 GRUPO DE SOCIOLOGÍA DE LA EDAD Y CICLO VITAL
empezado a hacer previsiones un 30% frente a un 54% de la media de la encuesta y un 79% de los que más lo hacen, los
checos y los estadounidenses. También son los que más tarde lo hacen, a los 50 años, sólo superados por los húngaros, a
los 52 años, siendo la de 43 años la media de edad del total de la población estudiada. Pero cuando comprueban que les
quedan relativamente pocos años de vida, su mentalidad y su actitud queda afectada de manera irrecuperable en muchos
de los casos.
La falta de previsión contrasta, sin embargo, con la creencia de que el nivel de ingresos, una vez que pasen a la situación
de jubilados, será inferior al salario que actualmente están percibiendo y que la Seguridad Social será reformada en los
próximos años.
En realidad, no ha habido que esperarse mucho tiempo para que se lleven a cabo tales reformas sino que, antes bien, parece
que las modificaciones y nuevas disposiciones se promulgan con frecuencia y sin que hayan sido puestas en marcha en su
totalidad las anteriores, como lo prueba el hecho de que el día 16 de marzo de este año 2013, el BOE publicaba el Real
Decreto-ley 5/2012, de 15 de marzo, “de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de
mayor edad y pormover el envejecimiento activo”.
Prejubilación y jubilación flexible
La jubilación supone, de forma automática, una disminución de los ingresos y un aumento del aislamiento social; pérdidas
económicas y pérdida de status. La jubilación, de hecho, implica la interrupción de la vida laboral, el replanteamiento
de la vida familiar, la disponibilidad de más tiempo libre, la necesidad de ocupar el abundante ocio, la reducción ya
señalada del poder adquisitivo por ser -generalmente- las pensiones de menor cuantía que los ingresos habituales. Pero
también supone la posibilidad de dedicarse a actividades diferentes, de recuperar el tiempo a compartir, en su caso, con
el cónyuge y el resto de la familia, la perspectiva de hacer cosas que siempre se han querido hacer y para las que antes
no se encontraba la oportunidad o el momento, de gestionar adecuadamente el tiempo libre y el ocio, haciendo que éste
sea creativo.
Pero también es el momento en el que, como sostiene Pedro G. Cuartango “si echamos la vista a nuestro alrededor, nos
damos cuenta de que hay libros en las estanterías que jamás volveremos a abrir, cantatas de Bach que no volveremos a
escuchar, paisajes a los que nunca retornaremos. Pero lo más doloroso es que podemos haber perdido la capacidad de
gozar intensamente de los momentos como cuando éramos jóvenes” 2
En este punto se plantea la alternativa entre la jubilación forzosa a una determinada edad o la jubilación flexible y
voluntaria en función de las capacidades, sin que ello haya de suponer un choque entre las expectativas y las aspiraciones
personales y los intereses y las necesidades de la sociedad.
No obstante, la Comisión del Pacto de Toledo entendía que sería conveniente adoptar medidas que impidieran cualquier
tipo de discriminación por razón de la edad que tuvieran como consecuencia la expulsión prematura del mercado de
trabajo de personas con plenas facultades físicas y mentales para continuar desarrollando su labor, y dejaron para más
adelante la introducción de una cláusula de limitación en las prejubilaciones.
El día 12 de julio del año 2002, se promulgaba la Ley 35/2002, de Medidas para el establecimiento de un sistema de
jubilación gradual y flexible.
Esta ley se fundamentaba, entre otras razones, en que “la presencia social activa de los ciudadanos referente a la propia
autoestima del trabajador, tiene efectos positivos sobre el sistema de pensiones y, de modo más general, presenta indudables
ventajas para el conjunto de la sociedad que, de esta forma, puede aprovechar la experiencia y los conocimientos de los
trabajadores de más edad”. Consecuentemente con lo anteriormente expuesto, esta ley establecía medidas y disposiciones
referidas a la jubilación flexible, la jubilación parcial y la jubilación anticipada.
En aquellos momentos y ya desde algunos años antes, mientras que los parlamentarios europeos proponían el debate a
nivel nacional para contemplar el retraso de la edad de jubilación ante el envejecimiento de la población y el colectivo
de los prejubilados luchaba porque se reconociera y regulara jurídicamente la figura del prejubilado, no pocas empresas
españolas estaban llevando a cabo prejubilaciones incluso a partir de los 48 años.
La jubilación parcial se endurece en España en el momento de entrada en vigor del conjunto de medidas anunciadas en el
mes de mayo de 2010 por el gobierno. Esta fórmula se reguló de forma más estricta en 2008 ante el coste que suponía al
sistema de la Seguridad Social permitir a los trabajadores jubilarse parcialmente, y pagarles parte de la pensión, entre los
60 y los 65 años para abonarles la prestación íntegra a partir de esa edad. La reforma del año 2008 estableció un periodo
transitorio para que el endurecimiento fuera progresivo.
El día 10 de noviembre de 2012, el secretario de Estado de Seguridad Social, propuso aumentar un 50% la jornada de los
jubilados a tiempo parcial y subir a 33 -desde los 30 fijados en esa fecha- los años de cotización para poder acceder a esta
modalidad de jubilación.
En relación con esta cuestión, y en cuanto a la precisión terminológica, es menester recordar las diferencias existentes
entre la jubilación anticipada y la prejubilación.
2 Cuartango, P.G.: “Sombras del pasado”. El Mundo, 4 enero 2013.
CRISIS Y CAMBIO: PROPUESTAS DESDE LA SOCIOLOGÍA
XI Congreso Español de Sociología (FES)
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