Libro de Actas final_2

GT 23 GRUPO DE SOCIOLOGÍA DEL CONOCIMIENTO Y DE LA CIENCIA Y TECNOLOGÍA
Actitudes y comportamientos innovadores
en las micropymes. Una exploración de la
influencia de los elementos culturales en
la innovación
Madelon van Oostrom 1
Resumen
En este trabajo se analiza la cultura de la innovación en las micropymes a través de una exploración de la influencia de
los elementos culturales en el comportamiento innovador de las empresas ubicadas en un sistema regional de innovación.
En la literatura especializada sobre innovación existe un creciente interés por analizar el papel de la cultura en el
dinamismo económico y, más concretamente, en las actividades de innovación de las empresas y en sus resultados
económicos. Esto ha propiciado la realización de estudios empíricos que intentan medir y operacionalizar la cultura de
la innovación. No obstante, la influencia de los elementos culturales muestra dinámicas muy distintas en los diversos
tipos de organizaciones empresariales. En el caso de las micropymes, aún existen escasas observaciones que delimiten
cuál es papel, en comparación con otros factores de la empresa que también condicionan la innovación, tales como
la estructura de relaciones, el tamaño, el sector de actividad, la formación de sus trabajadores o la disposición de
capital y ayudas públicas. Este estudio parte de la hipótesis de que en las micropymes, debido a la influencia directa
del empresario en todas las facetas de la empresa, el elemento cultural tiene una especial trascendencia y es uno de los
principales condicionantes de la innovación.
Este estudio se ubica la región de las Islas Canarias. El análisis se basa en los datos obtenidos de una encuesta realizada
a 434 micropymes canarias, representativas del 94,7% del tejido empresarial de las Islas. La encuesta incluye variables
que reflejan el comportamiento innovador, así como algunas creencias básicas del empresario sobre el papel de que la
innovación tiene en la empresa.
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El procedimiento de análisis explora si la estructura de creencias tiene un papel relevante en el comportamiento
innovador, en comparación con otros elementos que reflejan el perfil del empresario, la capacidad de absorción de
la empresa y las relaciones de la empresa con otras empresas y actores del sistema regional de innovación. Para ello
se utiliza un análisis descriptivo, seguido de una regresión logística. Los estudios de caso se utilizan para observar en
detalle los mecanismos por los que ocurre la innovación.
Palabras clave: sociología de la innovación, cultura de la innovación, sistemas regionales de innovación, sociología
económica
1. Introducción
En los estudios sobre innovación existe un creciente interés por analizar el papel de la cultura en el dinamismo económico y,
más concretamente, en las actividades de innovación de las empresas y en sus resultados económicos. Numerosos enfoques
muy influentes en los estudios sociales de la innovación asumen como premisa básica la importancia del papel de la cultura
en los resultados y capacidades de innovación de las empresas y otras organizaciones en las economías avanzadas.
Se puede decir incluso que en la literatura especializada está existiendo un “giro cultural” debido a que distintas
perspectivas intentan incorporar este elemento en sus análisis, lo que ha propiciado la realización de estudios empíricos
que intentan medir y operacionalizar la cultura de la innovación. No obstante, la influencia de los elementos culturales
muestra dinámicas muy distintas en los diversos tipos de organizaciones empresariales. En el caso de las micropymes
aún existen escasas observaciones que delimiten cuál es su papel, en comparación con otros factores de la empresa que
también condicionan la innovación, tales como la estructura de relaciones, el tamaño, el sector de actividad, la formación
de sus trabajadores o la disposición de capital y ayudas públicas.
El presente estudio parte de la hipótesis de que en las micropymes, debido a la influencia directa del empresario en todas
las actividades y relaciones de la empresa, el elemento cultural tiene una especial trascendencia y es uno de los principales
condicionantes de la innovación. En este trabajo se trata de indagar hasta qué punto algunos rasgos culturales, sobre todo
los valores y creencias relacionados con la innovación, tienen influencia en las actividades innovadoras llevadas a cabo
en pequeñas empresas.
1 Madelon van Oostrom. Instituto de Ciencias Políticas y Sociales. Universidad de La Laguna. E-mail de contacto: mvanoost@ull.es
CRISIS Y CAMBIO: PROPUESTAS DESDE LA SOCIOLOGÍA
XI Congreso Español de Sociología (FES)