Libro de Actas final_2

GT 17 GRUPO DE SOCIOLOGÍA DE LA EDAD Y CICLO VITAL
A partir del día 1 de enero de 2013 se ha abierto un periodo transitorio hasta el 1 de enero de 2022 en el que el periodo de
cotización exigido para calcular la pensión pasará de forma progresiva desde los 15 años a los 25 años. A cada ejercicio,
a contar desde 2013, se le irá sumando un año hasta completar los referidos 25 años en el año 2022.
Se reconocen compensaciones para las mujeres que interrumpieron su trabajo para cuidar de sus hijos, para los jóvenes
que trabajaron como becarios y para profesiones especialmente duras.
Las personas que prolonguen su vida laboral después de la edad legal de jubilación aumentarán su pensión entre un 2 y
un 4% por año.
El cambio se efectuará a partir del año 2013 y se implantará en el 2014 a razón de un mes y medio de retraso en la
jubilación por cada año transcurrido hasta llegar a los 67 en el año 2027.
A partir del año 2027, para cuando se prevé que la reforma estará totalmente implantada, se revisarán cada cinco años los
parámetros del sistema, en función de la evolución de la esperanza de vida.
Así, pues, los jóvenes deberán de empezar a trabajar y a cotizar a los 26 años y medio para poder jubilarse a los 65 años
con el 100% de la pensión.
Las reformas impulsadas por el Gobierno en el año 2011 y a las que ya nos hemos referido, no convencían a una gran
mayoría de los españoles. En concreto, la ampliación de la edad de jubilación de los 65 a los 67 años recibió el rechazo
de casi ocho de cada diez ciudadanos (el 79,4%) y el 79,2% estaba poco o nada de acuerdo con la decisión de calcular la
pensión de jubilación sobre los últimos 25 años cotizados, según el barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas
realizado entre el 1 y el 8 de marzo de 2011.
Sobre las bonificaciones contempladas para los casos en los que se alargue la vida laboral, cuando se acceda a la jubilación
a una edad superior a la que resulte de aplicación y se haya cumplido con el periodo mínimo de cotización establecido, se
reconocerá al trabajador un porcentaje adicional por cada año completo cotizado entre la fecha en que cumplió dicha edad
y la del hecho causante de la pensión. La cuantía estará en función de los años de cotización acreditados en la primera de
las fechas referidas, según la siguiente escala:
• Hasta 25 años cotizados, el 2%
• Entre 25 y 37 años cotizados, el 2,75%
• A partir de 37 años cotizados, el 4%.
Otra de las novedades introducidas por el Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo consiste en endurecer el acceso de
los mayores de 55 años al subsidio por desempleo, que es la ayuda que queda antes de empezar a percibir la pensión de
jubilación y tras haber agotado la prestación por desempleo, popular mente conocida como prestación económica para los
parados de larga duración.
Para percibir esta prestación, a partir de la entrada en vigor del referido Decreto-ley, no se tendrá en cuenta, como hasta
ese momento, sólo las rentas del beneficiario, sino la de la unidad familiar, que no podrán superar el 75% del salario
mínimo interprofesional (641,30 € para 2013) excluida la parte de las pagas extraordinarias.
633
Los mayores y su inquietud por el futuro.
En la trayectoria y la situación actual de los trabajadores ante la perspectiva o el hecho consumado de la jubilación, salvo
excepciones, en términos generales, pueden distinguirse tres grupos, conforme a la tipología elaborada por Sandalio
Gómez (2003):
• Directivos, mandos y profesionales en funciones actualizadas operativas. Suelen sentirse satisfechos de su situación y
necesarios para la empresa; la mayoría no esperan verse incluidos en las prejubilaciones y se sorprenden negativamente
cuando la empresa se lo propone.
• Directivos, mandos y profesionales en funciones no esenciales o rutinarias. A menudo llevan algunos años sin ser
promocionados u ocupando puestos irrelevantes, con subidas de sueldo escasas o nulas; se sienten en una especie de
vía muerta. Esperan y aceptan la prejubilación o la jubilación y confían en que la empresa les proporcione un modo
digno de cesar en sus funciones.
• Resto del personal. Son muy sensibles al mal ambiente en la empresa y, además, se sienten como un objetivo
prioritario en los programas de prejubilación o jubilación; no se sorprenden cuando saben que están incluidos en el
próximo turno para cesar en su actividad profesional
• E, incluso, no son pocos los que lo desean para poner fin a una situación en la que no se sienten a gusto.
El debate que se ha generado en torno a la congelación o actualización del sistema de pensiones de jubilación preocupa
e inquieta a las personas mayores pues existe el temor de que lo presupuestado, después de que los excedentes de las
contribuciones se hayan destinado a financiar áreas diferentes a la de las pensiones, no llegue para pagar las pensiones en
el año 2012.
Las prestaciones contributivas de los jubilados constituyen el soporte de muchas familias con todos sus miembros en paro.
CRISIS Y CAMBIO: PROPUESTAS DESDE LA SOCIOLOGÍA
XI Congreso Español de Sociología (FES)