Libro de Actas final_2

GT 19 GRUPO DE SOCIOLOGÍA DEL CONSUMO
Los neoweberianos, por su parte, se han visto obligados a repensar sus concepciones sobre clase en referencia a estatus
y situación de mercado. Sobre el primero se tiende a conservar la concepción clásica aplicada al postfordismo de que el
estatus vendría determinado por el acceso a derechos, capacidades de decisión dentro de las organizaciones y ventajas
legales (estatus relacionado con el bienestar). Sobre la situación de mercado, se introducen elementos de carácter marxista
que tienen que ver con el acceso a los medios de producción.
La escala de deseabilidad social de las ocupaciones (Goldthorpe, 1991) define los componentes principales de la
concepción de clase neoweberiana y pone las bases para la creación de su estructura de clase. Combina todas las categorías
ocupacionales dentro de las cuales sus miembros serían comparables desde el nivel de ingresos y nivel de renta por un
lado y otras condiciones de empleo (diferentes características del bienestar, el acceso a fuentes de control y de dominación
dentro de las empresas, etc.) por otro. Goldthorpe además introduce el concepto “clase de servicio”: aquellas posiciones
de clase relacionadas directamente con el ejercicio del poder y la autoridad.
Reiterando que la pretensión de este trabajo no es profundizar sobre el concepto de clase más que como método de
reducción de la realidad social en grupos más o menos estándarizables en términos de bienestar y seguridad económica,
la teoría sociológica no ha sido ajena a esta concepción de la clase. Al contrario que las concepciones clásicas sobre
clase, que definían grupos sociales oponibles, con intereses opuestos no complementarios, las concepciones modernas
disminuyen progresivamente los principios de homogeneidad y bipolaridad de clase.
3.1.4. Propuesta de indicador de clase
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Como se señalaba, los neoweberianos ajustaron su noción de status a través de una serie de características que, si bien
se referían directamente a la remuneración del trabajo, tenían en cuenta otras características del mismo que pueden
servir para aumentar el nivel de vida del individuo: seguridad contractual, seguridad económica, capacidad de toma de
decisiones en la empresa o disfrute de tiempo libre.
Lo que actualmente define, o debería definir la pertenencia a una clase social, no debe ligarse al sector de ocupación y
la propiedad de los medios de producción sino referirse más a otra serie de características que comienzan a ser escasas y
volubles en el mercado laboral: la contratación indefinida, el empleo a tiempo completo, el tiempo libre de que dispone
el individuo, las posibilidades o no de perder el empleo (debido a las constantes situaciones de incertidumbre de las
empresas), y por supuesto el nivel de ingresos a disposición del individuo. Las posiciones contradictorias de clase son
habituales en la sociedad actual (empresarios de hostelería, propietarios de pequeños establecimientos, etc.).
Lo realmente interesante para este estudio es conocer cuáles son las variables socioeconómicas que definen una mayor
o menor propensión a consumir productos de comercio justo, y por lo tanto, se deben intentar conocer todos aquellos
elementos que puedan influir en el bienestar de un individuo que, de manera indirecta, condiciona su comportamiento
como consumidor.
Basándome en tales consideraciones, se propondrá una clasificación de clase para los empleados por cuenta propia
resultado del cruce de las siguientes variables:
TABLA 5. CRUCES PARA LA CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEADOS POR CUENTA PROPIA
Altos
ingresos/miembro
Con
empleados
Sin
empleados
Con
empleados
Ingresos/miembro
medios
Sin
empleados
Con
empleados
Bajos
ingresos/miembro
Sin
empleados
Para los empresarios se utilizará como referencia a Wright, añadiéndole la diferenciación entre empleador y no empleador.
Parece más fácil aproximarse a la solvencia de un empresario desde su participación o no en el trabajo manual. Así, un
empresario con empleados que no participa en el trabajo manual tiene mayor nivel de vida que uno que debe participar
en el trabajo manual de su empresa.
Para los asalariados se utilizará también la clasificación de Wright sobre bienes de organización aplicada de la manera que
se muestra en la siguiente tabla: se tienen en cuenta los bienes de cualificación como proveedores institucionalizados de
CRISIS Y CAMBIO: PROPUESTAS DESDE LA SOCIOLOGÍA
XI Congreso Español de Sociología (FES)