Libro de Actas final_2

GT 24 GRUPO DE SOCIOLOGÍAS DE LA COMUNICACIÓN Y DEL LENGUAJE
A este respecto, conviene insistir en que el posible paralelismo entre investigación y profesión es cada vez mayor, habida
cuenta de que empiezan a consolidarse estudios empíricos en España sobre la naturaleza y la realidad de la profesión
periodística, tal y como venía ocurriendo desde hacía tiempo en otros países con más experiencia en la aproximación
científica de los temas periodísticos (Rodríguez Andrés, 2003: 487).
Es el caso de los trabajos, entre otros, del propio Rodríguez Andrés, 2003; pero también de autores como los siguientes:
Fernández, 1993; Diezhandino, Bezunartea y Coca, 1994; García de Cortázar y García de León, 2000; Tapia López, 2001;
Martín Algarra y González Gaitano, 2004 o González Segura, 2007.
A juicio del primero de los investigadores mencionados, quien ha estudiado las características socio-demográficas de
los profesionales del periodismo, así como su índice de satisfacción laboral, dos de las características principales de
la realidad profesional actual son la juventud de quienes se encuentran en ejercicio y el incremento de mujeres que ha
experimentado el periodismo profesional en España (Rodríguez Andrés, 2003: 491-492).
Como ha habido oportunidad de comprobar ya en este trabajo, el aumento del número de mujeres no ha ido, por lo general,
acompañado de su acceso a puestos directivos o de mayor responsabilidad, algo que habría resultado lógico dada su
significativa y creciente presencia, con niveles de preparación perfectamente equiparables a los que presentan los hombres.
Todos esos extremos de los que hablamos resultan también corroborados en su investigación por este autor: “Esta mayor
presencia de la mujer en el periodismo se observa también en las responsabilidades que van adquiriendo en la redacción.
Hoy por hoy, la mujer está trabajando en todas las secciones, y desempeñando exactamente los mismos cometidos que los
hombres […]. Sin embargo, hay aún dos aspectos en los que siguen existiendo desigualdades en nuestro país. En primer
lugar, el número de mujeres directoras o redactoras jefe es aún reducido. Su incorporación generalizada a los puestos
directivos todavía no es una realidad. Y en segundo lugar, las mujeres siguen cobrando menos que los hombres, a pesar
de que se encuentren en los mismos niveles y categorías laborales y aun cuando lleven ejerciendo el mismo número de
años de experiencia profesional, aunque en este aspecto no hay coincidencia entre todos los estudios demoscópicos” […]
(Rodríguez Andrés, 2003: 493).
Precisamente, el aumento de las mujeres periodistas se está produciendo gracias a la masiva incorporación, en especial
desde los últimos años, de estas jóvenes a las diversas facultades universitarias de Ciencias de la Comunicación.
Existe por tanto una relación entre la precariedad laboral y la mayor presencia de mujeres, con retribuciones inferiores a
las de sus compañeros hombres que ocupan los mismos puestos en los organigramas de periódicos, sitios web y medios
de información audiovisual.
Del mismo modo, la juventud de la gran mayoría de redactores y reporteros ahonda en esa línea, hasta el punto de haberse
producido una auténtica brecha generacional entre los profesionales que ahora se están jubilando, con condiciones
profesionales y económicas buenas o aceptables, a diferencia de lo que hoy predomina entre los sectores con dos decenios,
uno o menos años en ejercicio.
Se puede hablar de generaciones “analógicas”, ahora en retirada, frente a las nuevas hornadas de “nativos digitales” o periodistas
con gran formación tecnológica que soportan condiciones de trabajo considerablemente inferiores a las que tuvieron desde sus
primeros años de trabajo los profesionales que ahora se encuentran en torno a los cincuenta, sesenta o más años.
Otro de los elementos que aporta indefinición al modelo profesional, al académico y al empresarial es el hecho de contar
con multitud de vías de acceso a la profesión periodística.
Una polémica todavía no superada completamente en el caso español, si bien es cierto que conforme ha ido aumentando
el número de titulados en Comunicación que ejercen el periodismo, tal y como hemos visto en este mismo texto que ha
ocurrido desde el último decenio hasta hoy, se ha atenuado en una cierta medida (Torregrosa, 2005: 11).
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3. Análisis prospectivo de la situación.
No parece que en los próximos años la situación del mercado profesional de la Comunicación vaya a mejorar. Antes al
contrario, informes como los de la Profesión Periodística en España (Asociación de la Prensa de Madrid-APM, Federación
de Asociaciones de Periodistas de España-FAPE) detectan con preocupación que los especialmente bajos salarios de
los empleos periodísticos en los nuevos medios digitales se están extendiendo al resto de soportes convencionales,
tradicionalmente no tan mal pagados como empiezan a estarlo ahora.
Hasta tal punto que existe ya una brecha que además de ser, como hemos señalado, generacional, lo es también salarial,
incluso en los mismos medios, donde quienes se han jubilado en los últimos años o quienes lo harán en los próximos
disfrutan unas condiciones económicas y contractuales que, sin ser por lo general espectaculares, resultan a todas luces
inalcanzables para los nuevos periodistas. Tanto en el momento presente como, previsiblemente, también lo será a lo largo
de su carrera futura.
En cuanto a la calidad y a la credibilidad de los contenidos informativos, no hay tampoco especiales motivos para el
optimismo. Porque existen numerosas señales inequívocas de que, en sintonía con los tiempos que corren, caminamos
inexorablemente, pero no irreversiblemente, hacia un “periodismo de marca blanca”, en el que cada vez queda menos
CRISIS Y CAMBIO: PROPUESTAS DESDE LA SOCIOLOGÍA
XI Congreso Español de Sociología (FES)