Libro de Actas final_2

GT 17 GRUPO DE SOCIOLOGÍA DE LA EDAD Y CICLO VITAL
Según su ideal de trabajo, el sacrificio de hoy trabajando en la empresa se veía recompensado no solo por incrementos
del salario por antigüedad, sino también, ulteriormente, mediante la pensión de jubilación. Sin embargo esta ética de
gratificación diferida desaparece en el momento en el cual pierden el trabajo, cualquier ventaja por antigüedad, y se
encuentran en una situación de “tierra de nadie” entre su vida laboral y una jubilación que todavía está demasiado lejos
para ser considerada como el siguiente paso. La ternarización del ciclo biográfico en educación – trabajo – jubilación se
ve abruptamente cortada por la experiencia del desempleo. Cabe señalar que aunque hay casos de trabajadores que han
realizado toda su trayectoria laboral en Chapasa, los que han cambiado de empresas durante su trayectoria laboral no lo
han hecho con mucha frecuencia.
Las opiniones respecto a la empresa se vuelven más duras en el momento de hablar de las indemnizaciones por despido,
ya que incluso los que salieron beneficiados por las mismas no creen que el acuerdo final haya sido el mejor de los
posibles. Pero a pesar de ello los trabajadores siguen recordando la empresa de antes de los expedientes de regulación de
empleo: paternal, cercana a los trabajadores, fuente de bienestar no solo laboral, y con otras preocupaciones además del
beneficio económico.
Consecuencias sociopsicológicas de la ruptura del relato biográfico
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A lo largo de las entrevistas con los ex trabajadores hemos observado en sus discursos las importantes transformaciones
que ha supuesto la experiencia de un largo tiempo en el desempleo. Pero a pesar del cambio de transversalidad del trabajo
que se está produciendo en las últimas décadas, este sigue constituyendo uno de los puntos de unión principales entre las
metas individuales y los objetivos colectivos (Álvaro Estramiana, 1992).
Hay que entender los efectos del trabajo desde las múltiples consecuencias que este tiene sobre el individuo. Desde una
perspectiva psicosocial hay determinados elementos que fundamentan la importancia del trabajo en las sociedades actuales.
Al considerar las distintas funciones del trabajo en nuestra sociedad, el trabajo, y más concretamente el empleo, no sólo
cubre una considerable parte de nuestro tiempo diario, sino que es en sí mismo un importante factor de socialización, un
proceso fundamental para comprender la construcción del individuo en relación con su entorno.
El hecho de que se haya producido un cambio en las construcciones biográficas de los individuos es una cuestión
innegable: la mayoría de ellos se veían jubilándose en la empresa que habían trabajado desde su juventud, y se han visto
sorprendidos por una repentina situación de paro que los ha abocado a la inestabilidad y precariedad que nunca habían
tenido que afrontar. La pérdida del trabajo estable supone en todos los casos tratados un truncamiento de su biografía y de
su construcción de futuro. Las vidas de las personas entrevistadas tenían como centro gravitacional un puesto de trabajo
estable, fuente de bienestar presente y futuro, que ven desaparecer ante sus ojos en el momento en el que cierra la empresa.
Los efectos del desempleo sobre las pautas sociales y psicológicas de los ex trabajadores son diversos, porque las funciones
del propio empleo son múltiples. Siguiendo el esquema propuesto por Álvaro Estramiana (1992) vamos a referirnos a
cinco elementos estrechamente relacionados con el desempleo: el trabajo como generador de ingresos económicos; la
identidad del individuo; los cambios de los roles sociales y familiares; la relación entre trabajo y bienestar psicológico; y
por último, el trabajo como actividad y estructuración del tiempo.
En primer lugar debemos considerar el trabajo como generador de ingresos económicos, pues el propio trabajo supone en
su dimensión económica el medio a través del cual el trabajador logra los elementos necesarios para poder subsistir. El
elemento de los ingresos económicos es una función central del empleo y de la futura integración social, pues determinará
en gran medida los entornos en los que el individuo se relacionará. La pérdida de ingresos derivada de la situación de
paro supone para los trabajadores una exclusión parcial del sistema social al que pertenecen, en tanto les priva de muchas
actividades sociales que llevan aparejado un gasto económico.
Además deberemos tener en cuenta el desplazamiento del significado del dinero en una sociedad de capitalismo de
consumo, en la que una persona no es tanto lo que gana o el trabajo que tiene sino aquello que puede consumir. La pérdida
de recursos económicos supone en este caso pérdida de integración en el sistema, no solo a nivel contributivo general,
sino también a un nivel más personal y cotidiano. La visión paternalista de la empresa que tienen los trabajadores como
fuente de bienestar se basa en última instancia en una visión de la misma como fuente de ingresos económicos estables. La
desaparición de los ingresos supone no solo cambios en el consumo diario, tal y como acabamos de apuntar, sino cambios
en un nivel más profundamente biográfico: pensemos por ejemplo en el gasto que suponen ciertos ritos sociales, como
las bodas, y la diferencia de afrontar tal acontecimiento vital teniendo una fuente de ingresos estable o si esta fuente es
inestable o inexistente.
En segundo lugar, el trabajo tiene una función potente sobre la construcción de la identidad del individuo. El empleo
contribuye a la creación de la propia imagen, además de ofrecer una posición y estatus reconocidos en la sociedad. De
acuerdo con Álvaro Estramiana (1992), “pese a algunas matizaciones, el lugar de trabajo, al establecer una continuidad en
las relaciones sociales, sigue siendo, principalmente en las sociedades urbanas, el núcleo donde tienen lugar los procesos
de identificación y pertenencia a una comunidad”. El trabajo supone un elemento central en la definición del sí mismo.
CRISIS Y CAMBIO: PROPUESTAS DESDE LA SOCIOLOGÍA
XI Congreso Español de Sociología (FES)