Libro de Actas final_2

GT 24 GRUPO DE SOCIOLOGÍAS DE LA COMUNICACIÓN Y DEL LENGUAJE
En la actualidad un problema creciente en todo el territorio de la Unión Europea. Por lo que en algunos Estados miembros
hay ya (por ejemplo en Suecia, donde las normas en vigor en la materia datan de 1994, y posteriormente en Bélgica y
Francia), o se está preparando la promulgación de una normativa destinada directamente a combatir el acoso moral en el
lugar de trabajo. En otros países se ha preferido recurrir a la legislación ya existente y que pueda aplicarse al acoso, así por
ejemplo en la jurisprudencia española hay algunas sentencias que recogen esta problemática y la vinculan al derecho a la
seguridad y salud de los trabajadores en el ambiente de trabajo, en otros casos se alude a “Códigos de Buenas Prácticas”
y la “cooperación entre las partes” y que según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha estimado en unos
veinticuatro millones de euros el coste anual, directo e indirecto, del acoso psicológico en nuestro país.
En España la inexistencia de una definición legal de mobbing provocó en un primer momento un cierto desconcierto ante
la disparidad de definiciones y términos utilizados para referirse a esta figura llamándose acoso psicológico, acoso moral,
mobbing. En nuestra opinión laLey Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
perdió una gran oportunidad al no incluir una definición sobre esta problemática a la vez que lo hacía para el acoso por
razón de género y el acoso sexual.
Actualmente parece que existe un cierto consenso entre la magistratura ejemplo de ello es una sentencia de finales del año
2010 del Juzgado de lo Social de Santander que establece un “concepto uniforme de mobbing”, siguiendo los criterios
aceptados ya en múltiples sentencias. De acuerdo con esta Resolución, por mobbing debe entenderse “aquella presión
laboral tendente a la autoeliminación de un trabajador mediante su denigración”. De esta definición podemos extraer los
requisitos que comportan tales conductas.En primer lugar, se exige la existencia de una “presión”, que la víctima debe
percibir como un “ataque”. La presión deberá ser “severa”, descartándose así las meras disensiones derivadas del trabajo
cotidiano. Es irrelevante, a estos efectos, que esta presión genere o no bajas laborales, con independencia de la importancia
que éstas puedan tener en materia de prueba.En segundo lugar, la presión debe ser consecuencia de la actividad laboral y
producirse en el lugar de trabajo. Esto implica que tiene que ser cometida por miembros de la empresa, entendidos en un
“sentido amplio” incluyéndose a las personas que dependan funcionalmente de la empresa, aunque orgánicamente formen
parte de otra entidad.La presión debe ser además “tendenciosa”. Es decir debe de “obedecer a un plan”, que se mantiene
en el tiempo de forma reiterada. Ello evidencia que el mobbing es “doloso”ya que el sujeto activo (el/a acosador/a) lleva
a cabo su comportamiento consciente y voluntariamente. Se reconoce que es posible que quien ejerza el acoso crea que
no está haciendo nada “ilegal”, que está ejerciendo su trabajo de forma diligente, pero esta creencia (muy frecuente) no
vale para eximirle de responsabilidad (Extractado de Lastras, 2010)
En cuanto al arquetipo de víctimas de este tipo de acoso las investigaciones según la Agencia de Salud y Seguridad en el
Trabajo, los datos nacionales sobre el acoso moral en el lugar de trabajo, desglosados por sexos, no ofrecen una visión
unitaria ya que en algunos países las mujeres son víctimas de acoso en mayor proporción, en otros los hombres. Por su
parte el dictamen del Comité Económico y Social francés (CES), adoptado el 21 de abril de 2001, considera que es posible,
según las investigaciones nacionales e internacionales, establecer un retrato modelo del acosado psicológicamente en el
trabajo, que suele ser una mujer, y entre ellas las más acosadas son las pertenecientes a minorías raciales, discapacitadas,
con orientación sexual diferente y embarazadas de edad superior a los 40 años, lo que plantea el problema de que se trata
de la última fase de la vida profesional; asimismo, dicho dictamen hace hincapié en la suerte de los jóvenes trabajadores
especialmente del colectivo homosexual. Por su parte el Parlamento Europeo en su Resolución sobre el acoso moral en el
lugar de trabajo (Res. 2001/2339)reconoce el problema, destacando a las mujeres y los trabajadores de carácter temporal
como las principales víctimas de estos comportamientos”. Mientras que el estudioPropuestas para la igualdad de género
en la negociación colectiva. Estudio a partir de la negociación colectiva en Castilla y León (Sanguineti, R. et al, 2011)se
señala quela mayoría de los/as trabajadores/as entrevistados/as creen que el tipo de acoso más frecuente en el trabajo es
el psicológico y que éste es sufrido por igual por mujeres que por hombres y que va dirigido especialmente hacia los/as
más jóvenes y también hacia aquellos trabajadores- hombres o mujeres -de más edad.
A modo de conclusión se puede afirmar que los diferentes estudios señalan que el mobbing afecta tanto a hombres como
a mujeres pero existe mayor riesgo en el grupo femenino sin olvidar que el acoso sexual y el acoso por razón de sexo ya
llevan aparejado un daño psicológico importante
Al igual que otros tipos de acoso el hostigamiento psicológico se produce en todo tipo de organizaciones, pudiendo
provenir tanto de jefes o empleadores como de compañeros o subordinados del/la acosado/a.
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2.4. Conceptualización del acoso escolar o bullying
Los estudios sobre acoso físico o psicológico entre escolares comenzaron a raíz del suicidio, en 1983, de tres escolares
noruegos hostigados con prepotencia y abuso de poder por parte de sus compañeros. Y se ha identificado con la palabra
anglosajona bullying.
La definición mayormente aceptada en la comunidad científica es la del psicólogo noruego Dan Olweus, el cual define
este fenómeno como: “La victimización o maltrato por abuso entre iguales es una conducta de persecución física y/o
psicológica que realiza el alumno o alumna contra otro, al que elige como víctima de repetidos ataques. Esta acción
negativa e intencionada, sitúa a las víctimas en posiciones de las que difícilmente pueden salir por sus propios medios. La
CRISIS Y CAMBIO: PROPUESTAS DESDE LA SOCIOLOGÍA
XI Congreso Español de Sociología (FES)