RWI - Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung

132 Determinanten des Strukturwandels im deutschen Handwerk – Studie des RWI
− der Sicherung des Fachkräftebedarfs,
− der Regeneration des Unternehmensbestandes,
− Veränderungen des Konsumverhaltens und der Nachfragestruktur nach handwerklichen
Leistungen.
Die Zahl der Angehörigen derjenigen Alterskohorten, aus denen sich die Auszubildenden
rekrutieren (die 15-20 jährigen) wird nach der in Tabelle IV-2 zitierten Prognose
von 4,6 Mill. in 2000 auf 2,8 Mill. in 2050 zurückgehen. Das Potenzial möglicher Teilnehmer
an einer beruflichen Erstausbildung im Handwerk wird damit zusehends schmaler.
Zugleich ist mit einem wachsenden Zulauf zu den allgemeinbildenden Sekundarschulen
und Hochschulbildungsgängen zu rechnen. Wenn dies auch angesichts der sich
jährlich neu einstellenden Lehrstellenknappheit und der Diskussion um eine Ausbildungsplatzabgabe
utopisch erscheinen mag, auf längere Sicht könnte sich für das
Handwerk die Besetzung angebotener Lehrstellen durchaus als schwierig erweisen,
nicht zuletzt auch deswegen, weil die in der Wissensgesellschaft vor allem nachgefragten
höheren Qualifikationen durch das Handwerk nur in bescheidenem Maße angeboten
werden.
Bereits heute müssen die Handwerksunternehmen, insbesondere in den weniger prestigeträchtigen
Handwerkszweigen, mit Primar- und Sekundarschulabsolventen Vorlieb
nehmen, die über eine vergleichsweise geringe schulische Qualifikation verfügen. Dieser
Trend könnte sich auf längere Sicht drastisch verschärfen.
Auch der Wettbewerb mit nichthandwerklichen Unternehmen um qualifizierten beruflichen
Nachwuchs, der sich heute selbst in Zeiten der Handwerksrezession punktuell bemerkbar
macht, könnte sich verschärfen. Bei langfristigen Einschätzungen der Arbeitsmarktwicklung
ist allerdings erhebliche Vorsicht angebracht. Der technische Fortschritt
wird weiterhin in vielen Bereich zur Freisetzung von Arbeitskräften führen. Es kann
keineswegs als ausgemacht gelten, dass die Zahl der in dynamischen Wirtschaftsbereichen
neu entstehenden Arbeitsplätze die Arbeitsplatzverluste an anderer Stelle voll
kompensiert. Ob in absehbarer Zeit eine bedeutende Erweiterung des Marktes für einfache
Dienstleistungen in der formellen Wirtschaft gelingt, bleibt abzuwarten.
Eine bedeutende Zukunftsaufgabe besteht angesichts der fälligen Erhöhung des faktischen
Renteneintrittsalters sicher in der stärkeren Integration älterer Arbeitnehmer in
die betrieblichen Arbeitsprozesse. Hier dürfte das Handwerk im Vergleich zur Industrie
gute Karte haben, hat es sich doch bereits in der Vergangenheit weitgehend einer Teilnahme
an den aus heutiger Sicht problematischen Frühberentungsangeboten des Staates
enthalten. Auch bieten Kleinbetriebe unter Umständen ein günstigeres Umfeld für die
Beschäftigung älterer Arbeitnehmer. Das in der Literatur angesprochene Dequalifizierungsproblem
älterer Arbeitnehmer – Entwertung früher erworbener beruflicher Qualifikationen
durch den technischen Fortschritt – stellt sich in der kleingewerblichen Wirtschaft
weniger scharf als in den meisten Industriebranchen.