RWI - Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung

162 Determinanten des Strukturwandels im deutschen Handwerk – Studie des RWI
22. Lebensjahr eine selbständige Existenz gründen. Bis zum heute üblichen (nominellen)
Renteneintrittsalter von 65 Jahren hat er dann eine selbständige Erwerbslaufbahn
von gut 40 Jahren vor sich. Kommt es nicht zum vorzeitigen Ausfall einiger Betriebe, so
müsste demnach, bei konstantem Unternehmensbestand, das durchschnittliche Betriebsalter
bei knapp 20 Jahren liegen bzw. bei schrumpfenden Unternehmenszahlen sogar
noch höher. Faktisch sind die Altersgruppen stark asymmetrisch um die 20 Jahre herum
verteilt und gerade die jüngsten Altersjahrgänge sind stark überproportional vertreten
(26,3 % < 5 Jahre) 77 . Dies bestätigt ein Faktum, welches bereits aus der Rollenstatistik
bestens bekannt ist. Vorzeitige Marktaustritte spielen im Handwerk – wie in allen anderen
Bereichen der Wirtschaft auch – eine erhebliche Rolle.
Von den nach unserer Berechnung zwischen 1990 und 1994 im westdeutschen Handwerk
78 gegründeten rd. 113.600 Unternehmen waren gemäß HZ 1995 am 31. März
1995 nurmehr rd. 83.000 Unternehmen am Markt (73 %). Berücksichtigt man, dass in
diesem Berechnungsansatz rd. 10 % aller Gründungen, die innerhalb des ersten Jahres
nach der Rolleneintragung scheitern, nicht enthalten sind, so beträgt der Anteil der überlebenden
Gründungen sogar nur 66 %. Diese Werte sind, gemessen an allen sonst über
die Bestandsfestigkeit der Unternehmensgründungen im Handwerk vorliegenden Analysen
und Aussagen, geradezu erstaunlich niedrig. Man beachte, dass in die Berechnung
dieser Quote(n) Unternehmensjahrgänge eingehen, die (volle) 5, 4, 3, 2, 1 Jahr(e)
bzw. im Falle der 66 %-Quote weniger als 12 Monate am Markt waren. Die durchschnittliche
Fünfjahresüberlebensquote muss also zwangsläufig bedeutend niedriger
ausfallen. Man kann vor diesem Hintergrund wohl davon ausgehen, dass nicht wesentlich
mehr als 50 % aller handwerklichen Gründungen die ersten fünf Jahre nach der
Rolleneintragung überleben dürften. 79
Aufschlussreich sind auch die in Tabelle V-6 für das frühere Bundesgebiet ausgewiesenen
betrieblichen Parameter nach Gründungs- und Übernahmekohorten. Bei den neu
gegründeten Unternehmen ist ein deutliches altersabhängiges Größengefälle erkennbar.
Die durchschnittliche Größe der 1994 gegründeten Unternehmen lag im Gründungsjahr
bei 5 Beschäftigten (inkl. Inhaber), diejenige der vor 1960 gegründeten Unternehmen
hingegen bei 21. Die im Gründungsjahr erreichte Betriebsgröße von 5 Beschäftigten ist
überraschend hoch und für kleinbetriebliche Wirtschaftsbereiche eher untypisch.
77 Da diese Statistik aufgrund der Zählweise (Unternehmen am 31.5. 1995 mit Beschäftigten am
30.9.1994) ein Viertel des Gründungsjahres 1994 bzw. – zusammen mit dem ersten Quartal 1995 eine
halbe Jahrgangskohorte – „unterschlägt“, sind es sogar noch etwas mehr, nämlich 26,9 %.
78 Die Einbeziehung des ostdeutschen Handwerks an dieser Stelle wäre sinnlos gewesen, da das Gründungsgeschehen
der ersten Jahre nach Einführung der Marktwirtschaft durch eine historische Ausnahmekonstellation
geprägt war.
79 Im Kammerbezirk Düsseldorf waren es nach unseren Berechnungen im langfristigen Durchschnitt
fast 61 %. Bei Berücksichtigung der Tatsache, dass dort die Betriebsübernahmen in den „Gründungen“
enthalten sind, liegen die Werte überraschend dicht beinander (zu den Düsseldorfer Daten vgl.
die Ausführungen auf den folgenden Seiten und Tabelle V-7.