RWI - Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung

Kapitel V: Strukturwandel im Handwerk I: Branchenübergreifende Aspekte 197
entweder länger im allgemein bildenden Schulsystem verbleiben oder nach Schulabschluss
eine gewisse Zeit verstreichen lassen (z.B. wegen Bundeswehr), bevor sie mit
der Berufausbildung beginnen.
Tabelle V-14
Auszubildende im Handwerk nach Alter bei Ausbildungsbeginn
Deutschland; Anteil der Altersgruppe in %
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
16 und jünger 30,6 30,5 27,2 27,7 27,5 26,3 25,4 23,5 23,2 22,8
17 29,4 29,7 29,7 30,2 28,9 29,6 28,9 28,3 27,4 27,0
18 14,7 14,9 16,7 16,7 16,6 16,9 17,9 18,6 19,1 19,0
19 8,1 7,8 8,4 8,2 8,9 9,0 9,4 10,5 10,8 11,1
20 5,0 4,6 5,1 4,8 5,4 5,8 5,8 6,3 6,8 6,8
21 3,2 3,1 3,2 3,1 3,3 3,7 3,7 3,9 4,0 4,2
22 2,1 2,3 2,2 2,1 2,1 2,1 2,3 2,5 2,4 2,5
23 und älter 6,9 7,2 7,5 7,2 7,2 6,6 6,6 6,4 6,3 6,6
Quelle: DHKT.
Die Verschiebung in der Altersstruktur der Ausbildungsanfänger hat Konsequenzen
für die didaktische Ausgestaltung der Ausbildung im Betrieb. Da neben der Weitergabe
fachlichen Wissens die berufliche Sozialisation – worunter auch die Vermittlung von
Arbeitstugenden zu verstehen ist – eine bedeutende Rolle in der Ausbildung spielt, sind
bei älteren Lehrlingen andere arbeits- und berufspädagogische Ansätze gefordert. Auf
der anderen Seite sind ältere Auszubildende in der Regel auch verständiger und können
möglicherweise schneller für verantwortungsvollere und damit für das Unternehmen
produktivere Tätigkeiten eingesetzt werden.
In diesem Zusammenhang ist auf den problematischen Anstieg der Zahl der Ausbildungsabbrüche
zu verweisen. Hiervon ist auch das Handwerk stark betroffen. Zweifellos
ist die Ursache dafür, dass Jugendliche ihren Ausbildungsgang abbrechen, nicht
immer einseitig die Schuld des Ausbildungsbetriebes. Viele Jugendliche sind überfordert,
können die Anforderungen des Arbeitsalltages nicht verkraften oder haben persönliche
Defizite im Umgang mit Lehrherren und Kunden. Gleichwohl sind die Ausbildungsbetriebe
gefordert, auf diese Entwicklung zu reagieren und selbstkritisch das Ausbildungskonzept
sowie den Umgang mit Auszubildenden zu überprüfen.
3.6. Die Beteiligung der Handwerksbetriebe an der beruflichen Erstausbildung
Für das Jahr 1997 wurde in dem IAB-Betriebspanel die Ausbildungsbeteiligung westdeutscher
Betriebe untersucht. Von den knapp 1,64 Millionen Betrieben waren knapp
900 000 bzw. 55 % ausbildungsberechtigt. Das bedeutet aber auch, dass 705 000 Betriebe
wegen fehlender personeller oder fachlicher Voraussetzung nicht ausbilden dürfen.
Von den ausbildungsberechtigten rund 900.000 Betrieben bildeten rd. zwei Drittel
auch tatsächlich aus.