RWI - Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung

224 Determinanten des Strukturwandels im deutschen Handwerk – Studie des RWI
− Betriebe des sog. Qualifikationstyps 2 (Meisterbrief und zusätzlichen Qualifikation
unterhalb des FH-Abschlusses) weisen die höchste Wahrscheinlichkeit auf, neue
Produkte bzw. Serviceleistungen in ihre Angebotspalette aufzunehmen. Dabei handelt
es sich in hohem Maß um Angebote die ausschließlich für das Unternehmen
neu sind. Aber auch bezüglich originärer Innovation im Sinne einer Marktneuheit
liefern erzielt diese Gruppe besonders gute Ergebnisse.
Bei Interpretation dieser Resultate ist Vorsicht geboten. Sie scheinen der eingangs formulierten
Hypothese von einer „Überlegenheit“ der Unternehmen mit akademisch gebildeten
Inhabern zu widersprechen. Vielleicht gelingt es Betriebsinhabern des zweiten
Typs tatsächlich in besonderem Maße, handwerklich-technisches Wissen und Können
mit – im Rahmen einer Zusatzqualifikation erworbenen – betriebswirtschaftlichen
Kenntnissen zu kombinieren. Denkbar wäre aber auch, dass (Fach-) Hochschulabsolventen
höhere Ansprüche an die Einstufung von Prozessen und Produktvarianten als
„Innovation“ stellen. Auch ist mit der Möglichkeit zu rechnen, dass die betrieblichen
Kontexte, in denen sich Innovationsverhalten vollzieht, gravierend voneinander unterscheiden
– mit anderen Worten, dritte Faktoren können die „Innovationsperformance“
der Qualifikationsgruppen stark beeinflusst haben oder es können gruppenspezifische
Eigenheiten des Antwortverhaltens der Befragten im Spiel gewesen sein.
Einen weiteren Ansatzpunkt zur Erklärung dieses Befundes stellt die Branchenzugehörigkeit
der befragten Unternehmen dar. Rund 63 % bzw. 74% der Unterne hmen aus den
sog. Qualifikationsgruppen 3 und 4 gehören der Bau- bzw. der Elektro-/Metallbranche
(einschl. den Ausbaugewerken) an. Gerade die Bauhandwerke stellen jedoch, wie nachfolgend
gezeigt wird, bei weitem nicht das innovativste Segment der Handwerkswirtschaft
dar. Das liegt u.a. in der Natur der bautypischen Prozesse zur Leistungserstellung
begründet. Im Gegensatz zu diesen beiden Qualifikationsgruppen sind die Unternehmen
des zweiten Typs nur zu 58 % in den Gewerbezweiggruppen I und II vertreten. Dafür
sind sie mit insgesamt 31 % am stärksten in den Gewerbezweiggruppen III (Holzgewerbe)
und VI (u.a. Gesundheitshandwerke) präsent. Hier bestehen - als Resultat des Zusammenspiels
von technischen Entwicklungen und innovationsorientierter Nachfrage –
günstige Rahmenbedingungen für findige Unternehmer.
Abschließend sei erwähnt, dass im Hinblick auf die Nutzung von IuK-Technik keine
signifikanten Unterschiede zwischen den Qualifikationsgruppen zu beobachten waren.
Allerdings liefern die Ergebnisse der Analyse erste Hinweise auf den Umstand, dass bei
Unternehmen die von „reinen“ Meistern geführt werden, die IuK-Technik in geringstem
Umfang zum Einsatz gelangt.
4.3.4. Differenzierungen II: Gewerke, Gewerbezweiggruppen,
funktionalen Gruppen
Die Ergebnisse zahlreicher Studien aus der Innovationsforschung weisen darauf hin,
dass sich Innovationsmuster nicht nur hinsichtlich der Betriebsgröße sondern auch in
Bezug auf die Branchenzugehörigkeit stark unterscheiden (Dosi 1988, Pavitt 1984).