PUBLIC PROCUREMENT - Lexnet

Vejledning om cirkulæreskrivelse nr. 159 af 17. december 2002 om u... http://147.29.40.91/DELFIN/HTML/C2003/0902060.htm
der er konstateret svigagtig afgivelse af urigtige erklæringer i forbindelse med meddelelse af
virksomhedsoplysninger til ordregiver.
Ved afgørelsen af med hvilken tilbudsgiver den udbydende institution vil indgå en kontrakt om den
udbudte opgave, skal institutionen anvende et af nedenstående to tildelingskriterier, som skal anføres i
offentliggørelsen af udbudsforretningen eller i udbudsmaterialet:
1. Institutionen/udbyderen indgår kontrakt med den tilbudsgiver, hvis tilbud indeholder den laveste pris
eller
2. Institutionen/udbyderen indgår kontrakt med den tilbudsgiver, der har afgivet det økonomisk mest
fordelagtige tilbud.
Ved valget mellem de to tildelingskriterier bør udbyderen overveje:
om opgaven kan defineres og beskrives ved en række kriterier, der kan medvirke til at vurdere,
hvilket tilbud der er det økonomisk mest fordelagtige,
om der er tale om en standardløsning eller en individuel løsning,
om udbyderen ønsker, der skal konkurreres på andre forhold end pris.
Hvis udbyderen vælger at anvende tildelingskriteriet laveste pris, indebærer dette en pligt til at tildele
ordren til den tilbudsgiver, hvis tilbud opfylder kravene i udbudsmaterialet (er konditionsmæssigt) og er
prismæssigt lavest.
Relevante kriterier efter stk. 2 kan udover prisen f.eks. være kvalitet, teknisk værdi, æstetik og
funktionsværdi, miljø- og arbejdsmiljøforhold, teknisk bistand og service, leveringsdato, leveringsfrist,
færdiggørelsestidspunkt eller tilsvarende.
Udbyder må ikke lægge vægt på andre kriterier end de, der er oplyst i forbindelse med offentliggørelsen
af udbudsforretningen, eller ændre i prioriteringen mellem kriterierne. Ligeledes må der ikke ske en
sammenblanding med udvælgelseskriterierne.
Ad § 8, stk. 1.
Personalemæssige forhold m.v.
For ikke at skabe utryghed i udbudsprocessen bør personalet på et tidligt tidspunkt inddrages i
overvejelserne vedrørende udbud. Både virksomhedsoverdragelsesloven og aftaler i forbindelse med
overenskomstindgåelse indgået mellem finansministeren og de faglige organisationer fastlægger kravet til
personaleinddragelse. Inddragelsen kan omfatte egentlig inddragelse i overvejelserne, som aftalt i
overenskomstprotokollat mellem finansministeren og lønmodtagerorganisationerne, eller en orientering
om årsagen til overdragelsen, overdragelsens juridiske, økonomiske og sociale følger for lønmodtagerne
samt eventuelle foranstaltninger for disse.
Den væsentligste regulering af personalets rettigheder er virksomhedsoverdragelsesloven.
Virksomhedsoverdragelsesloven er bl.a. nærmere omtalt i Udliciteringsrådets publikation:
»Virksomhedsoverdragelseslovens anvendelsesområde ved offentlig udlicitering«
(www.udliciteringsraad.dk).
Ad stk. 2.
Hvis den udbydende institution agter at udarbejde et kontrolbud, skal dette indgå i orienteringen af
personalet.
Ad stk. 3.
8 of 14 16/03/2005 17:30