25.07.2013 Views

PUBLIC PROCUREMENT - Lexnet

PUBLIC PROCUREMENT - Lexnet

PUBLIC PROCUREMENT - Lexnet

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

kapitel kontrakter om komplekse it-ydelser<br />

3<br />

40<br />

leveringssikkerheden i et tilbud. Indenrigsministeren har således i<br />

en skrivelse af 14. februar 1996 til samtlige kommunalbestyrelser<br />

og amtsråd peget på, at en leverandørs personalepolitik -<br />

d.v.s.medarbejdernes løn- og ansættelsesvilkår i bred forstand -<br />

medvirker til, at opgavevaretagelsen lever op til det fastlagte serviceniveau.<br />

Kunden må dog gøre sig klart, at inddragelsen af disse hensyn i<br />

bedømmelsen kan få betydning for tilbudsgivernes pris.<br />

Indenrigsministerens skrivelse angår udliciteringssituationer på<br />

tværs af alle sektorer, og det er ikke uden videre givet, at der i forbindelse<br />

med IT-kontrakter kan dokumenteres en sådan sammenhæng<br />

mellem en tilbudsgivers ansættelsesplaner og kontraktsydelsen,<br />

at det er berettiget, at kunden tager disse forhold i betragtning<br />

ved ordretildelingen.<br />

Hertil kommer, at anvendelsen af disse forhold som konkurrenceparameter<br />

ikke nødvendigvis påvirker spørgsmålet om, hvem der<br />

skal påtage sig ansvaret for de ikke-overtagne medarbejderes forhold.<br />

Årsagen til, at leverandøren ikke kan finde anvendelse for samtlige<br />

af kundens hidtidige lønmodtagere, der har varetaget opgaven, kan<br />

også skyldes tekniske årsager, i form af, at der til opgaven efter<br />

overflytning til leverandøren skal anvendes en helt anden teknologi,<br />

som kundens nuværende medarbejder ikke er uddannet i, fordi<br />

det kræver specialiseret viden. Det er derfor ligeledes af relevans<br />

for leverandøren, forinden der tages stilling til spørgsmålet om<br />

omfanget af overtagelse af lønmodtagere, at blive bekendt med<br />

hvilke kvalifikationer de pågældende medarbejdere har. Tilbudsgiverne<br />

kan derfor have behov for skriftlig dokumentation for de<br />

ansattes kvalifikationer, men kan derudover være interesseret i<br />

personlige interviews med de enkelte lønmodtagere.<br />

Eftersom der i relation til lønmodtagernes ansættelsesvilkår ofte<br />

vil være et stort fortrolighedskrav, specielt i relation til den enkeltes<br />

løn, kan det være hensigtsmæssigt, at disse oplysninger ikke<br />

indgår som et bilag til kontrakten, men indgår i anden form for

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!