PUBLIC PROCUREMENT - Lexnet

kapitel kontrakter om komplekse it-ydelser
3
38
I denne sammenhæng er det væsentlig at være opmærksom på, at
lovens §2 om, at leverandøren indtræder "umiddelbart i de rettigheder
og forpligtelser der bestod på overdragelsestidspunktet ..."
indebærer, at erhververen kan ændre arbejdsvilkårene for de ansatte
i det omfang overdrageren kunne have foretaget tilsvarende
ændringeer i arbejdsvilkårene i henhold til individuel aftale eller
overenskomst.
Det bør derfor ved indgåelse af kontrakten klarlægges, hvilke
ansættelsesvilkår, der fremover skal gælde for lønmodtagerne, der
overtages af den nye leverandør, herunder eventuelle ændringer,
der skal ske med et varsel.
Såfremt kunden udbyder en opgave, der p.t. varetages af en anden
leverandør, på grundlag af en tidligere udlicitering, og virksomhedsoverdragelsesloven
finder anvendelse i forbindelse med overdragelsen
af opgaven fra den eksisterende leverandør til den nye
leverandør, vil udbudsmaterialet ofte generelt beskrive de ansættelsesvilkår,
der er gældende hos den nuværende leverandøren for
de medarbejdere, der eventuelt skal med over til den nye leverandør.
Dette kan have betydning for leverandørens pris på opgaven,
såfremt der er nogle særlige tunge ansættelsesvilkår, som den
nye leverandører skal honorere, eventuelt selvom det kun måtte
være i en kortere periode. Eventuelt kan den samlede lønsum angives,
men næppe individuel løn.
Det kan eventuelt indgå i kontrakten, at kontraktshaveren ved
udløb og afholdelse af et nyt udbud er forpligtet til at stille de fornødne
oplysninger om løn og ansættelsesforhold til rådighed for
kundens udarbejdelse af udbudsmateriale.
Endvidere skal der tages stilling til, om det er alle de på opgaven
beskæfti-gede medarbejdere, der skal overtages af leverandøren.
Det er udgangspunktet i virksomhedsoverdragelsesloven, at afskedigelser,
der skyldes overdragelsen, betragtes som usaglige, men
loven rummer mulighed for at foretage afskedigelser i det omfang,
det kan begrundes i økonomiske, tekniske eller organisatoriske
årsager. Det er derfor muligt i forbindelse med det udliciterede
arbejdes tilrettelæggelse at foretage organisatoriske omlægninger