PUBLIC PROCUREMENT - Lexnet

c) medarbejdere fra særlige grupper. Ved medarbejdere fra særlige
grupper forstås arbejdstagere, der har været ledige i mere
end x måneder i de sidste y år, og som
kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår,
har begrænsninger i arbejdsevnen, eller
har været ude for ændringer i sine forhold, fx i form af sygdom,
arbejdsløshed eller samlivsophør, som bevirker, at
vedkommende ikke har mulighed for at skaffe det nødvendige
til sin egen eller familiens forsørgelse.
De nævnte eksempler er ikke udtømmende. Ordregiver kan prioritere andre
persongrupper, og en kontrakt med sociale klausuler kan godt omfatte
flere målgrupper.
Hvordan opstilles forskellige krav til personalepolitikken?
Det er også muligt at opstille en social klausul om, at leverandøren skal have -
eller tilkendegive at ville indføre - en formuleret personalepolitik, som fremmer
integration og fastholdelse af de personer, der er ansat i virksomheden og arbejder
på den udbudte arbejdsopgave. Personalepolitikken skal mindst gælde
for den tidsperiode, som det tager at udføre den udbudte opgave. Leverandøren
skal på den ordregivende myndigheds anmodning orientere om personalepolitikken
og dens udmøntning.
At personalepolitikken er tidsbegrænset og kun behøver at omfatte de direkte
berørte medarbejdere, er begrundet i proportionalitetsprincippet. Princippet indebærer,
at en social klausul skal have en tilstrækkelig og direkte tilknytning til
den konkrete arbejdsopgave, og at den må ikke være mere bebyrdende end
nødvendigt.
Som social klausul kan man fx forestille sig, at leverandøren forpligter sig til at
have en formuleret personalepolitik med hensyn til:
allerede ansatte, der har svært ved at arbejde på fuld kraft på fuld tid
allerede ansatte, som varetager opgaver, der giver fysisk eller psykisk nedslidning
ligebehandling af personer med anden etnisk baggrund end dansk
23