25.07.2013 Views

PUBLIC PROCUREMENT - Lexnet

PUBLIC PROCUREMENT - Lexnet

PUBLIC PROCUREMENT - Lexnet

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

overtagelse af medarbejdere kapitel<br />

og rationaliseringer, der kan begrunde anvendelse af mindre<br />

arbejdskraft og dermed afskedigelser. Bevisbyrden herfor skal selvfølgelig<br />

løftes af den, der afskediger personale med en af de angivne<br />

begrundelser.<br />

En blandt flere årsager til at leverandøren ofte kan udføre opgaverne<br />

billigere end kunden, er, at leverandøren grundet blandt<br />

andet stordriftsfordele, øget automatisering og specialister på de<br />

enkelte områder, kan udføre de samme opgaver ved færre ansatte<br />

end kunden kan. Det kan betyde, at leverandøren ikke har brug for<br />

samtlige lønmodtagere fra kunden, der hidtil har varetaget opgaven.<br />

Eventuelt, såfremt det er en mindre opgave, kan det typisk<br />

indebære, at leverandøren slet ikke har brug for nogen af kundens<br />

lønmodtagere.<br />

Kunden må i udbudsmaterialet tage stilling til, hvorvidt det i givet<br />

fald skal være kunden eller leverandøren, der skal træffe beslutning<br />

om ansættelsesforholdene for lønmodtagere, der ikke skal indgå i<br />

den fortsatte drift hos leverandøren. Der må her tages hensyn til<br />

særlig regulering af forholdet i kollektive aftaler eller interne tryghedsaftaler,<br />

der garanterer overflytning til andet arbejde hos kunden<br />

i stedet for overflytning til anden arbejdsgiver. Det kan af de involverede<br />

parter opleves som problematisk, hvis lønmodtagere overtages<br />

af en leverandør alene med henblik på, at leverandøren umiddelbart<br />

efterfølgende er berettiget til at afskedige dem, fordi de tekniske,<br />

økonomiske eller organisatoriske forhold berettiger hertil.<br />

I nogle situationer opleves det som bedst stemmende med lønmodtagernes<br />

interesser, at kunden bevarer ansvaret for de ikke-overtagne<br />

medarbejderes forhold, fordi disse medarbejdere undertiden vil<br />

kunne indsættes andre steder i kundens organisation.<br />

I specielle situationer kan det tænkes, at kunden ønsker at gøre<br />

spørgsmålet om tilbudsgiverernes ansættelsespolitik til et konkurrenceparameter,<br />

som leverandøren vælges på grundlag af. Sådanne<br />

forhold indgår ganske vist ikke som sådanne blandt de kriterier,<br />

som kunden efter udbudsdirektiverne kan anvende ved valget<br />

mellem tilbudsgiverne /tilbudene, men indirekte kan disse forhold<br />

spille ind f. eks. på kundens bedømmelse af serviceniveauet eller<br />

3<br />

39

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!