La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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I.- El Mercado de Trabajo de los Jóvenes en Castilla y León 1.1.- Introducción. Son los jóvenes de una sociedad quienes aseguran su supervivencia, quienes disponen (o deberían disponer) de las mejores cualificaciones relativas y, por lo tanto, quienes están en mejor disposición de aportar, con los apoyos y respaldos adecuados, las mayores innovaciones científicas, técnicas y económicas a esa sociedad. Por lo tanto, un aprovechamiento integral de estos recursos aseguraría el crecimiento sostenible a largo plazo de la comunidad, mientras que su inactividad resultaría del todo ineficiente y antieconómica. Pero precisamente esto último es lo que está ocurriendo en el marco de la profunda y larga crisis económica actual, en la que el desempleo afecta de manera especialmente cruenta a la población juvenil. En el presente trabajo pretendemos analizar cómo ha cambiado el mercado de trabajo juvenil en la Comunidad de Castilla y León en los últimos años para facilitar la búsqueda de las razones específicas que expliquen la situación actual y así se puedan diseñar mejores políticas para superarla. Definición de joven. En primer lugar, deberíamos consensuar qué es un joven y qué es un joven cuando hablamos de empleabilidad o de mercado de trabajo. En función del organismo que lo defina, un joven es una persona menor de, en algunos casos, 25 años, en otros 30 años y en otros 35 años. La utilización de diferentes fuentes estadísticas de información nos ha obligado a utilizar los tres límites en este trabajo. La Encuesta de Población Activa, la mayor base de datos sobre mercado laboral en España, utiliza tramos de edad que finalizan en 19, 24 y35 años y el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo finalizan sus análisis juveniles en la población menor de 25 o de 30 años. Aunque sería fácil finalizar el estudio en la población de 25 años, creemos que a esa edad muchas personas aún están finalizando su etapa formativa superior y no se han incorporado plenamente al mercado laboral, por lo que cuando sea posible extenderemos el análisis a la población menor de 35 años. Por razones relacionadas con la posibilidad legal en España de desarrollar relaciones laborales, el límite inferior está fijado en 16 años, aunque cuando se utilicen estadísticas europeas, será necesario reducirlo hasta los 15 años. Ámbito temporal La mayor parte de los datos analizados en este estudio está referida al periodo temporal comprendido entre 2006 y 2010. Varias son las razones que justifican esta restricción: en primer lugar, la propia naturaleza del análisis de datos, enmarcado en un estudio de ámbito mucho más amplio y compartido con otros enfoques no específicamente económicos y en segundo lugar, el cambio en la metodología seguida por el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo, que harían difícilmente comparables los datos procedentes de esta fuente y relativos a años anteriores. En cualquier caso, el quinquenio resulta suficientemente significativo pues recoge en toda su extensión los cambios producido en el mercado de trabajo debido a la crisis económica actual, que se debería dejar notar, especialmente entre 2008 y 2010. 1.1.1.- Universo poblacional joven de Castilla y León. La población entre 16 y 34 años de Castilla y León en 2010 ascendía a 557.600 personas, que representan el 22,63% de la población total de la Comunidad Autónoma, resultado de un proceso de pérdida de población joven ha sido especialmente acusado en los últimos tres años, con tasas de variación negativas (véase cuadro 1.1) superiores tanto a las del conjunto de jóvenes españoles como a las que presenta la población total de la Comunidad Autónoma, que únicamente ha disminuido los dos últimos años del periodo analizado y en menos de un 0,5% anual. Entre 2006 y 2010 la población joven de Castilla y León ha disminuido en 58.000 personas, un 9,42% de los efectivos que había al principio del periodo. Esta El MERCADO DE TRABAJO DE CASTILLA Y LEÓN EN CIFRAS. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD JUVENIL 1
disminución de población joven no puede ser consecuencia de los cambios económicos producidos en un plazo tan corto de tiempo como el que estamos analizando, sino que responde a factores demográficos más generales como la reducción de las tasas de natalidad y el aumento de la edad media de la población total que afecta a todos los países desarrollados desde finales del pasado siglo. Gráfico 1.1.- Población entre 16 y 34 años. Castilla y León. 2006-2010. Fuente: EPA Cuadro 1.1.- Población. España y Castilla y León. 2006-2010. Tasas de variación anual. Porcentajes 2006 2007 2008 2009 2010 Castilla Jóvenes y León -0,57 -1,75 -3,64 -3,78 Castilla y León Total 0,61 0,42 -0,37 -0,33 España Jóvenes 0,33 -0,79 -2,70 -3,02 Fuente: EPA y elaboración propia Como podemos deducir del gráfico 1.2, en promedio para todo el periodo, el 61,7% de la población joven castellano y leonesa se concentra en la franja de 25 a 34 años, con un mayor número de efectivos que las otras dos franjas juntas, lo cual es un indicio del proceso de envejecimiento que está sufriendo la población de la Comunidad Autónoma. Gráfico 1.2. - Distribución de la Población joven por franjas de edad. Castilla y León. 2006 y 2010. Porcentajes. 2006 Fuente: EPA 2 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN 2010
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V. Bibliografía AA.VV.: Educación
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XIII.- Bibliografía ALAMEDA CASTIL
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LEGUIDEC, R.: “Decadencia y resur
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NARTÍNEZ LUCAS, J.A.: Infracciones
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QUINTANA LÓPEZ, T.: “La activida
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ROJO TORRECILLA, M., “Servicios P
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SERRANO FALCÓN, C.: “Más allá
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A.- El tutor --sea un trabajador o
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ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M
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VALDÉS DAL-RÉ, F. y LAHERA FORTEZ
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a) Personas con parálisis cerebral
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u otro Régimen, sin comprobar si e
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actividad, equiparándose (a juicio
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entendiendo que no se rompe la pres
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debidamente retribuida” 387 salvo
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IV.- Bibliografía AA.VV. (ALARIO T
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- El régimen especial de trabajado
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AA.VV.: La duración del contrato d
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1981. - “Aspectos sociales del Tr
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(Aranzadi), 2004. LÓPEZ ANIORTE, M
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- “Concepto de políticas activas
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contratación laboral y de las pens
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VELASCO PORTERO, Mª.T. y FRÖHLICH
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introduce en el acervo comunitario
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situación de Dependencia y fomenta
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-- Impulsar medidas y estrategias i
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-- Son instrumentales. No son un fi
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evertirlos en mejorar el cumplimien
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En la misma línea de servicios, el
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asumen la competencia, pero el prob
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compromisos legales, siempre y cuan
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La segunda exigencia --estar inscri
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La división de competencias entre
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de trabajo, convirtiéndose entonce
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En fin, la Ley 44/2007 veta la apli
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defecto de éste, procederá aplica
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Los distintos estudios demuestran q
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políticas y legislativas que regul
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y solidaridad de los trabajadores,
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gremios, de significación profesio
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27/1999). En Castilla y León se re
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Sin embargo, en aras a no diluir el
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PALENCIA 124 4 12 23 85 SALAMANCA 2
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cooperativa, a cuyos socios trabaja
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4.- Centros especiales de empleo De
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social. Para ello, se plantea como
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Provincia Centros especiales de Nú
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Una vez elegida la persona adecuada
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transcurrir el tiempo necesario a l
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trabajador discapacitado 555 y susc
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-- Permitir a los trabajadores con
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colaborar para mejorar las capacida
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El art. 2 Ley 50/2002 define las fu
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sociolaborales de los empresarios e
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II.- El Voluntariado en Castilla y
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Fuente: Memoria de Voluntariado 200
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La norma estatal define el voluntar
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-- Cumplir los compromisos adquirid
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Esta actividad no retribuida tiene
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6.- En el campo de la empleabilidad
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y León ha elaborado su propia norm
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que guarden relación con la cooper
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Castilla y León, el cálculo de la
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servicio previsto en el Programa in
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cuidado de familiares que tengan la
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empleo, como la agricultura ecológ
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potenciando las acciones encaminada
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por la Federación o el hecho de qu
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Ahora bien, cuando se impide al jug
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-- Tengan licencia deportiva en vig
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-- Crear infraestructuras y lograr
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A nivel estatal, y desde hace relat
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-- Cese Anticipado de la Actividad,
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forestales, la realización de mejo
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Añadido, cuando los mismos se conc
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éstas y los centros de investigaci
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la ley de la selva. Las condiciones
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domésticos (60,4%), la confección
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No se trata en ningún caso de una
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la falta de afiliación/alta y desc
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políticas que, de tener éxito, de
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laboral, la de residencia habilitar
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Han sido considerados, como ya se h
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CARRIL VÁZQUEZ, X.M.: “Sobre el
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LUJÁN ALCARAZ, J.: “El socio tra
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Abreviaturas ATA Asociación de Tra
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RXG Revista Xurídica Galega SIPES
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La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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