La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

En obligación compartida con otros vínculos temporales, el empleador igualmente ha de
informar al trabajador de los elementos esenciales del contrato y de sus condiciones
laborales (art. 8.5 ET); asimismo, y dada la aplicación común del art. 15.7 ET a todas las
relaciones de duración determinada, le notificará la existencia de puestos vacantes, con la
finalidad de garantizarle iguales oportunidades de acceso a otros permanentes que al resto
de la plantilla, estando para ello a cuanto establezca el convenio colectivo y, en su defecto, al
criterio de aquél sobre quien pesa el deber 13 .
Por último, y al tratarse de un contrato formalizado por escrito y de naturaleza temporal, el
empresario deberá entregar a los representantes de los trabajadores, si los hubiere, copia
básica del mismo en el plazo previsto para efectuar la comunicación al Servicio Público de
Empleo [arts. 8.3 a) 15.4 y 64.4 ET], bajo el riesgo de incurrir en una infracción grave (art.
15 LISOS).
2.2.- El título habilitante
De conformidad con cuanto previenen los arts. 11.1 ET y 1 RD 488/1988, habrán acreditado
una formación previa adecuada para suscribir un contrato en prácticas quienes ostenten
alguna de las titulaciones a continuación enunciadas o una certificación de profesionalidad:
a) Los universitarios de grado medio o superior, que ambos preceptos venían refiriendo a
Diplomado, Licenciado, Ingeniero y Arquitecto. Dada la nueva organización de las
enseñanzas universitarias oficiales para acomodarlas al Espacio Europeo de Educación
Superior, estructuradas en Grado (primer ciclo) Postgrado y Master (segundo ciclo) y
Doctorado (tercer ciclo), los Diplomados e Ingenieros y Arquitectos técnicos se convierten en
títulos de primer ciclo y los de Licenciado, Ingeniero y Arquitectos en correlativas
acreditaciones de segundo ciclo. En función de tales equivalencias es claro que los titulados
universitarios de Grado, Postgrado y Master Oficial podrán ser contratados en prácticas.
b) Los de formación profesional de grado medio o superiores, esto es, Técnico y Técnico
superior, en las definiciones proporcionadas por el RD 1538/2006, de 15 de diciembre.
c) Los oficialmente reconocidos como equivalentes que habilitan para el ejercicio profesional;
exigiendo, por tanto, la presencia de estudios equiparables a los de grado medio o
superior y homologados o sujetos al control y supervisión de las autoridades públicas 14 .
D.- A ellos procederá unir, tras el RD Ley 10/2010, de 16 de junio, el “certificado de
profesionalidad” (“de acuerdo a lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las
Calificaciones y de la Formación Profesional”), para así confirmar una luchada --pero desde
hace tiempo pacífica-- 15 doctrina del Tribunal Supremo, a tenor de la cual los títulos
expedidos por el Servicio Público de Empleo tras superar un curso de formación profesional
ocupacional (en la actualidad ordenados por el RD 395/2007, de 23 de marzo, que regula la
Formación Profesional para el Empleo, en particular su art. 11) también son idóneos para
celebrar estos contratos, pues muestran la necesaria cualificación profesional en los amplios
términos con que ahora se concibe ésta: “el conjunto de competencias con significación para
el empleo, adquiridas a través de un proceso formativo formal e incluso no formal que son
objeto de los correspondientes procedimientos de evaluación y acreditación”.
Al lado de las anteriores inclusiones, cabe dar cuenta de supuestos dudosos o excluidos, ya
por vía legal, ya por decisión de los Tribunales corrigiendo eventuales abusos en este punto.
A.- Serias dudas legales suscitan los títulos de Doctor y Master no oficial. Respecto del
primero la doctrina sostiene que, salvo modificación expresa de la norma en otro sentido
(que bien pudiera tener lugar en este proceso de reajuste, no finalizado, de los estudios
universitarios), por no tratarse de un título, sino de un grado 16 . A ello añaden los Tribunales
13 Sobre la obligación de informar respecto a la evolución de las plantillas en cuanto hace aquí hace, art. 69 CC
Marroquinería, Cueros, Repujados y similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria,
Segovia, Ávila, Valladolid, Palencia, León y Zamora. En su aplicación, para un supuesto muy particular, STSJ Castilla y
León/Valladolid 16 marzo 2004.
14 GARCÍA MURCIA, J. y ESCOTET VÁZQUEZ, M.: “La nueva regulación de los contratos de trabajo en prácticas: algunos
aspectos problemáticos”, Actualidad Laboral, T. II, 1995, pág. 505.
15 Sobre todo --aun cuando contara con precedentes-- a partir de la STS 19 octubre 1994.
16 MORENO CÁLIZ, S.: “El contrato de trabajo en prácticas”, cit., pág. 145.
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 340