La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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Gráfico 1.53.- Distribución de los Demandantes de empleo entre 16 y 24 años según el Tiempo de inscripción en los Servicios Públicos de Empleo. 2006 y 2010. Porcentajes. 2006 3,9% 5,9% 5,9% 3,1% 17,9% 39,9% Menos de 1 mes 1 a 3 meses 3 a 6 meses 6 a 9 meses 9 a 12 meses 12 a 24 meses Más de 24 Meses 23,3% 8,6% 22,6% 2010 5,6% 8,9% 34,0% Menos de 1 mes 1 a 3 meses 3 a 6 meses 6 a 9 meses 9 a 12 meses 12 a 24 meses Más de 24 Meses Fuente: Elaboración propia a partir de datos del SISPE. 3,3% 16,9% Gráfico 1.54.- Distribución de los Demandantes de empleo entre 25 y 29 años según el Tiempo de inscripción en los Servicios Públicos de Empleo. 2006 y 2010. Porcentajes. 2006 7,2% 5,2% 9,2% 7,2% 18,2% 32,3% 20,7% Menos de 1 mes 1 a 3 meses 3 a 6 meses 6 a 9 meses 9 a 12 meses 12 a 24 meses Más de 24 Meses Análisis por provincias 9,3% Fuente: EPA 6,6% 19,4% 2010 13,4% 28,4% Menos de 1 mes 1 a 3 meses 3 a 6 meses 6 a 9 meses 9 a 12 meses 12 a 24 meses Más de 24 Meses Como es lógico, el análisis de la población parada por provincias es también inverso al realizado en el caso de la población ocupada. Todas las provincias de la región han experimentado incrementos del desempleo desde 2008: en Salamanca, Burgos, Ávila, y Soria, el número de desempleados se ha más que duplicado, en Segovia se ha multiplicado por cuatro, en Valladolid y Zamora las tasas de variación para el total de periodo fueron superiores al 80% y en León, la provincia mejor parada en términos relativos, el número de desempleados únicamente ha aumentado un 50%. 5,5% 17,4% El MERCADO DE TRABAJO DE CASTILLA Y LEÓN EN CIFRAS. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD JUVENIL 43
Gráfico 1.55.- Población Parada joven de Castilla y León por franjas de edad y provincias. 2006, 2008 y 2010. Miles de personas 20 15 10 5 0 3,02 4,75 7,47 4,48 7,97 44 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN 11,22 13,57 3,81 4,7 7,18 10,43 2006 2008 2010 1,39 3,13 1,1 2,03 9,88 13,87 Fuente: Elaboración propia a partir de datos del SIE y la EPA. En el cuadro 1.18 vemos que los mayores incrementos del desempleo se produjeron en 2008, cuando tres provincias presentaron tasas de variación superiores al 50% e incluso Soria duplicó el número de desempleados jóvenes. El comportamiento de 2009 continuó siendo negativo y la mayoría de las tasas de variación se situaron en torno al 20%. En Ávila la tasa creció más del 29% y León y Salamanca fueron las provincias menos afectadas en términos relativos, con incrementos del 13,9% y 16,1%, respectivamente. Cuadro 1.18.- Tasas de variación de la población Parada joven de Castilla y León por provincias. 2006-2010. Porcentajes. 2006 2007 2008 2009 2010 Ávila 9,15 44,10 29,56 21,38 Burgos 6,49 67,06 24,21 8,69 León -7,71 31,04 13,86 9,89 Palencia - 13,48 42,59 22,84 15,01 Salamanca -2,52 49,01 16,07 18,20 Segovia 35,09 66,69 18,71 20,84 Soria -8,37 101,41 26,64 18,25 Valladolid -3,12 44,91 19,06 9,49 Zamora -5,36 36,56 19,51 18,66 Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la EPA y del SIE. El SISPE nos proporciona datos sobre las demandas de empleo distribuidas por provincias que, con una magnitud mucho menor que la del paro registrado por la EPA, muestra el mismo patrón que los datos de esta. 3,83 4,95
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BOWLES, G. y GINTIS, H.: “La educ
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GALINDO AYUDA, F.: “El aprendizaj
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subsidios por desempleo, sino tambi
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exigible para el registro, depósit
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En cambio, cuando quien gestiona la
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vano el ejercicio del "derecho de r
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cabe duda que ello atañe también
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de las organizaciones sindicales y
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XIII.- Bibliografía ALAMEDA CASTIL
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laboral 2010, GARCÍA-PERROTE ESCAR
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ELORDI DENTICI, A.; DEL REY GUANTER
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GARCÍA MARCO, F.A.: “Administrac
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LEGUIDEC, R.: “Decadencia y resur
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MOLINA GARCÍA, M., El contrato de
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NARTÍNEZ LUCAS, J.A.: Infracciones
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QUINTANA LÓPEZ, T.: “La activida
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ROJO TORRECILLA, M., “Servicios P
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SERRANO FALCÓN, C.: “Más allá
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PÉREZ, J.L.; MORENO VIDA, M.N. y F
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2.1.- La ausencia de cualificación
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A.- El tutor --sea un trabajador o
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5.- Condiciones de trabajo En el r
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La exposición de estas figuras req
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adscrita la plaza, garantizando la
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A diferencia de cuanto ocurre en ot
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2.- Los contratos laborales de apli
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definido en la LOU, entre cuyas fun
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estadio de quienes aspiran a dedica
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e) Evaluación de la actividad. El
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V. Bibliografía AA.VV. (BORRAJO DA
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GARCÍA FORNÍA, A. M.: “El contr
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Capítulo II.- Otras modalidades de
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1º.- “En aquellos casos, en los
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ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M
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MARTÍN VALVERDE, A.: Derecho del T
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VALDÉS DAL-RÉ, F. y LAHERA FORTEZ
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entendiendo que no se rompe la pres
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debidamente retribuida” 387 salvo
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IV.- Bibliografía AA.VV. (ALARIO T
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- El régimen especial de trabajado
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AA.VV.: La duración del contrato d
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1981. - “Aspectos sociales del Tr
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(Aranzadi), 2004. LÓPEZ ANIORTE, M
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- “Concepto de políticas activas
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contratación laboral y de las pens
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VELASCO PORTERO, Mª.T. y FRÖHLICH
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introduce en el acervo comunitario
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situación de Dependencia y fomenta
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-- Impulsar medidas y estrategias i
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-- Son instrumentales. No son un fi
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evertirlos en mejorar el cumplimien
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En la misma línea de servicios, el
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asumen la competencia, pero el prob
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compromisos legales, siempre y cuan
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La segunda exigencia --estar inscri
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La división de competencias entre
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de trabajo, convirtiéndose entonce
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En fin, la Ley 44/2007 veta la apli
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defecto de éste, procederá aplica
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Los distintos estudios demuestran q
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políticas y legislativas que regul
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y solidaridad de los trabajadores,
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gremios, de significación profesio
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27/1999). En Castilla y León se re
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Sin embargo, en aras a no diluir el
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PALENCIA 124 4 12 23 85 SALAMANCA 2
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cooperativa, a cuyos socios trabaja
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4.- Centros especiales de empleo De
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social. Para ello, se plantea como
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Provincia Centros especiales de Nú
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Una vez elegida la persona adecuada
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transcurrir el tiempo necesario a l
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trabajador discapacitado 555 y susc
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-- Permitir a los trabajadores con
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colaborar para mejorar las capacida
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El art. 2 Ley 50/2002 define las fu
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sociolaborales de los empresarios e
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II.- El Voluntariado en Castilla y
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Fuente: Memoria de Voluntariado 200
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La norma estatal define el voluntar
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-- Cumplir los compromisos adquirid
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Esta actividad no retribuida tiene
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6.- En el campo de la empleabilidad
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y León ha elaborado su propia norm
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que guarden relación con la cooper
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Castilla y León, el cálculo de la
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servicio previsto en el Programa in
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cuidado de familiares que tengan la
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empleo, como la agricultura ecológ
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potenciando las acciones encaminada
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por la Federación o el hecho de qu
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Ahora bien, cuando se impide al jug
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-- Tengan licencia deportiva en vig
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-- Crear infraestructuras y lograr
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A nivel estatal, y desde hace relat
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-- Cese Anticipado de la Actividad,
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forestales, la realización de mejo
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Añadido, cuando los mismos se conc
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éstas y los centros de investigaci
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la ley de la selva. Las condiciones
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domésticos (60,4%), la confección
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No se trata en ningún caso de una
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la falta de afiliación/alta y desc
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políticas que, de tener éxito, de
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laboral, la de residencia habilitar
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Han sido considerados, como ya se h
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CARRIL VÁZQUEZ, X.M.: “Sobre el
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LUJÁN ALCARAZ, J.: “El socio tra
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Abreviaturas ATA Asociación de Tra
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RXG Revista Xurídica Galega SIPES
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La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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