La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

ampliables, si fueren múltiples, en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta
suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por
maternidad regulados en los párrafos anteriores y sustituye al permiso de quince días
recogido en el EBEP.
En el parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En la adopción o el
acogimiento, sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante,
cuando el período de descanso por maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los
progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el
otro.
Quien ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la
finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde
la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión
administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por
maternidad o inmediatamente después de la finalización terminación de la misma.
La suspensión del contrato por paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa
o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador.
El trabajador deberá comunicar al empresario, si es posible, el ejercicio de este derecho con
una antelación de siete días 181 .
f) En los supuestos de adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, el permiso
tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de
adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo,
contadas, a elección del empleado, desde la decisión administrativa o judicial de
acogimiento, provisional o definitivo, o a partir de la resolución judicial por la que se
constituya la adopción. Si el padre y la madre trabajaran, el permiso será distribuido a
opción de los interesados, quienes podrán disfrutarlo de forma simultánea --cuya suma no
podrá exceder de las dieciséis semanas previstas-- o sucesivas, siempre en períodos
ininterrumpidos. En ambos, a la solicitud de permiso procederá adjuntar copia de la
resolución judicial o decisión administrativa.
De mediar discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, tendrá una duración
adicional de dos semanas. Si ambos progenitores trabajan, este período adicional será
distribuido a opción de los interesados, quienes podrán disfrutarlos de forma simultánea o
sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Cuando se tratara de una adopción internacional o acogimiento permanente, el permiso
previsto podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye
la adopción. No obstante, si por su carácter internacional exigiera la permanencia o
desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado y constituyera una
obligación impuesta como requisito inexcusable en la normativa de aplicación, se entenderá
ampliado para ambos padres por el tiempo que resulte necesario a tales fines, siempre y
cuando el mismo no exceda de dos meses, percibiendo durante este periodo el salario base,
la antigüedad y las pagas extraordinarias.
g) Por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o
afinidad, tres días hábiles cuando el suceso acaezca en la misma localidad, y cinco de tener
lugar en otra distinta. Si se trata de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad
o afinidad, será de dos días hábiles cuando el suceso acaezca en la misma localidad y cuatro
días hábiles de tener lugar en otra distinta.
h) Por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del tercer grado
de consanguinidad o afinidad: un día natural cuando el suceso se produzca en la misma
localidad, y de dos días naturales si en otra distinta.
181 Con una perspectiva más completa, ALAMEDA CASTILLO, M. T.: “Otro lento avance normativo hacia la
corresponsabilidad familiar: suspensión del contrato de trabajo y prestación por paternidad”, en AA.VV. (MERCADER
UGINA, J. R., Coord.): Comentarios laborales de la Ley de Igualdad entre mujeres y hombres, Valencia (Tirant lo
Blanch), 2007, pág. 512.
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 368