La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

-- Cumplir los compromisos adquiridos con las personas voluntarias en el acuerdo de
incorporación a sus programas o proyectos;
-- Facilitarles el ejercicio de los derechos;
-- Cubrir los gastos derivados de la prestación del servicio y dotar a las personas
voluntarias de los medios adecuados para el cumplimiento de sus cometidos;
-- Informar, orientar, formar y asesorar adecuadamente a las personas voluntarias
que colaboren con la entidad para conseguir la mayor eficacia en su actividad;
-- Garantizar las debidas condiciones de seguridad e higiene en la realización de las
actividades, instruyendo al efecto a las personas voluntarias;
-- Facilitar la participación de las personas voluntarias en la elaboración, ejecución y
evaluación de los programas y actividades en que intervengan;
-- Facilitar a los voluntarios documentación que les acredite e identifique para el
desarrollo de su actividad;
-- Llevar un libro de registro interno de altas, bajas y otras incidencias en que se
encuentren los voluntarios, expresivo de los programas o proyectos en los que colaboren y
de la naturaleza de las actividades desarrolladas;
-- Suscribir una póliza de seguros que cubra a las personas voluntarias de los riesgos
de accidente o enfermedad derivados del desarrollo de la actividad voluntaria, así como a
terceros por los daños y perjuicios causados por los voluntarios en el ejercicio de dicha
actividad;
-- En fin, expedir, a solicitud del voluntario, un certificado que acredite la
colaboración prestada, en el que constarán, además de los datos de identificación de éste y
de la entidad, la fecha, duración y naturaleza de las actividades en las que haya participado.
Como es lógico, queda extramuros la obligación de retribuir a sus voluntarios por la actividad
desarrollada, pero algunas de las obligaciones expuestas (informar y formar, proteger,
acreditar) son (o deben ser) idénticas a las que las entidades como empresarias, mientras
que otras (suscribir una póliza, promover su participación) parecen similares, pero no iguales
en ningún caso, al ámbito laboral.
3.- Derechos y deberes de los voluntarios
La tremenda importancia que ha cobrado el fenómeno del voluntariado ha hecho necesario,
cada vez más, determinar los derechos y deberes de quienes optan por esta forma de acción
social y en su análisis cabe observar una cercanía cada vez mayor con aquéllos contenidos
en el ET para los trabajadores.
En Castilla y León se considera voluntario la persona física que, en virtud de su decisión
personal libre y altruista, participe en cualquier actividad de voluntariado a través de una
entidad de voluntariado y en las condiciones establecidas en la Ley 8/2006. No existe límite
de edad, aun cuando para los menores no emancipados es precisa previa autorización
expresa y escrita de sus representantes legales y con respeto en todo caso a la voluntad u
opinión que aquellos puedan expresar conforme a su edad y madurez (art. 11.2).
En justa correspondencia con las obligaciones de las entidades, el art. 12 enumera los
derechos que asisten a los voluntarios en Castilla y León:
-- Ser orientados e informados, tanto inicial como permanentemente, sobre las
actividades de voluntariado en que puedan participar, sobre la adecuación de las mismas a
FOMENTO DEL EMPLEO, AUTOEMPLEO Y ECONOMÍA SOCIAL 676