La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

la circulación diaria de un número significativo de vehículos, sirviendo al objetivo de minorar
la emanación de gases contaminantes, así como al de reducir el tráfico 372 .
6.- La utilización del trabajo automatizado a distancia crea nuevos productos y pone a
disposición de la sociedad servicios novedosos, entre los que cabe aludir a la telecompra, la
teleformación, la teledistribución, la telebanca, el mantenimiento a distancia, la
telemedicina 373 …
3.3.2.- Inconvenientes
Las ventajas enumeradas no ocultan la existencia de graves inconvenientes que perjudican,
sobre todo, pero no sólo, a la persona del teletrabajador:
1.- Es probable que, al menos en el caso del teletrabajo desde el hogar, los equipamientos
no cumplan los requisitos espaciales y ergonómicos exigidos por la ley. Además, la
imposibilidad de supervisión directa en el desarrollo del trabajo (sobre todo cuando la
prestación de servicios se realiza en el propio domicilio) puede traer aparejado un
desaprovechamiento del tiempo de trabajo, por la presencia de otros familiares o diversos
factores presentes en el hogar que pueden perturbar la atención del trabajador; pueden
surgir problemas derivados de deficiencias en el intercambio de información o demoras en la
toma de decisiones; a menudo resultará difícil mantener la confidencialidad de los
procedimientos e información de la empresa; la dispersión del personal puede degenerar en
un proceso de desestructuración y pérdida de imagen corporativa, así como cierta
desafección de la plantilla y reducción del concepto de equipo, con el consiguiente riesgo de
descoordinación...
2.- El teletrabajo merma el sentimiento de integración del sujeto en la empresa, reduce la
comunicación entre compañeros de trabajo, incrementa el aislamiento social, dificulta la
búsqueda de apoyo laboral y de respuestas urgentes ante las cuestiones que puedan surgir,
impide separar convenientemente trabajo y familia, aumenta el riesgo de sobreexplotación y
pérdida de privacidad, genera una tendencia a trabajar en exceso y a la autoexplotación,
transfiere costes al trabajador (teléfono, iluminación o calefacción)…, por citar sólo algunas
consecuencias negativas para la persona.
Además, el principio de igualdad puede verse afectado por la polarización entre trabajadores
nucleares o esenciales, relativamente seguros y bien pagados, y aquellos que cabría calificar
como “periféricos”, con sueldos bajos y manifiesta inseguridad laboral. En efecto, el
teletrabajo puede servir para fomentar y enmascarar un trabajo precario e, incluso, contrario
a la norma y a los derechos individuales de la persona, como ocurrirá cuando se ignore la
legislación de seguridad y salud en el trabajo, se eludan las obligaciones de Seguridad Social
o las exigencias indisponibles respecto a tiempo de trabajo 374 ... Surge la amenaza del
trabajo sumergido e, incluso, de explotación de menores, personas con discapacidad,
minorías étnicas o extranjeros 375 mediante la realización de tareas de baja cualificación con
sumisión a condiciones de prestación paupérrimas que pueden afectar al horario, los
descansos, las vacaciones, las condiciones higiénico-sanitarias y de seguridad de los espacios
de trabajo, la promoción profesional, la participación, etc.
372
FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ, J.J. y RODRÍGUEZ ESCANCIANO, S.: Utilización y control de datos laborales
automatizados, cit., pág. 60. “Esta posible reducción del tráfico también puede incidir en una reducción de los costes de
obras públicas dedicadas al transporte por carretera y los derivados de la accidentalidad, además de favorecer el
necesario ahorro de combustible y la disminución de la contaminación, así como contribuir a la conservación de los
recursos energéticos” [OCHOA HORTELANO, J.L.: “Anotaciones sobre lecturas acerca del teletrabajo”, cit., pág. 233].
Un estudio donde se muestra la significativa reducción del número de kilómetros recorridos y de la emisión de
contaminantes a consecuencia de la prestación de servicios bajo la modalidad de teletrabajo puede encontrarse en
MARTÍNEZ SÁNCHEZ, A.; PÉREZ PÉREZ, M.; DE LUIS CARNICER, Mª.P. y VELA JIMÉNEZ, Mª.J.: “Análisis del impacto
del teletrabajo en el medioambiente urbano”, Boletín Económico de ICE, núm. 2753, 2003, págs. 23-39.
373
Sirvan de ejemplos el cardioteléfono o cardiobip (cardiología), el teletroencefalógrafo (neurología), la teleconsultaradiodiagnóstica
(radiología), el autorefractómetro (oftalmología), etc., MUSCATELLO, U; LA ROSA, H. y ZURLA, P.:
“Medicina e technologie mediche”, en AA.VV.: La nueve professioni nel terziario: Ricerca sul professionismo degli anni
80, Milán (Angelli), 1989, pág. 819 o ARCURI, F.P.: “Quattro settori esemplificativi”, en AA.VV.: El telelavoro (Teorie e
applicazioni), Milán (Angelli), 1996, págs. 79 y ss.
374
FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ, J.J. y RODRÍGUEZ ESCANCIANO, S.: Utilización y control de datos laborales
automatizados, cit., pág. 62.
375
Pasando del teletrabajo a la tele-esclavización, CAMPOS MONGE, J.: “La flexibilidad laboral en el teletrabajo”,
Revista de Derecho y Tecnologías de la Información, núm. 3, 2005, pág. 6.
423 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN