La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

La segunda por agrupación familiar, que no requiere haber prestado servicios efectivos un
mínimo de tiempo en cualquiera de las Administraciones Públicas para que la obtenga el
interesado cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber conseguido y estar
desempeñando un puesto como funcionario de carrera o laboral fijo en cualquier de las
Administraciones Públicas, Organismos Públicos y Entidades de Derecho Público
dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y
Órganos similares de las Comunidades Autónomas, así como en la Unión Europea o en
Organizaciones Internacionales.
Por último, la surgida de una situación de incompatibilidad, que deba llevar a optar por un
puesto de trabajo, quedando excedente en el otro por un plazo máximo de cinco años;
tiempo que no computará a efectos de antigüedad 185 .
En todos estas ocasiones (art. 35), el trabajador ostenta un derecho preferente al reingreso
en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la
Universidad dentro del Área de conocimiento a la que estuviera adscrito, debiendo solicitar
su retorno al menos con un mes de antelación a la fecha de finalización de la excedencia,
resolviendo la Universidad dentro del mes siguiente.
c) Excedencias especiales. Contemplando el art. 31 hasta cuatro distintas. En primer lugar,
las destinadas, bien a atender a un familiar hasta segundo grado por consanguinidad o
afinidad --o equivalente en las parejas de hecho--, que por razones de edad, accidente o
discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, bien para
hacerlo del cuidado de un hijo por naturaleza, adopción o acogimiento permanente o
preadoptivo. Ambas comparten lo principal de su régimen jurídico, a saber. 1) La duración
no será superior a tres años, con reserva de puesto de trabajo durante dos (añadiendo, sólo
la primera, que transcurrido este período la reserva lo será en un puesto de la misma
localidad e igual retribución). 2) Su disfrute podrá tener lugar de manera fraccionada, y
cuando el marido y la mujer, el padre y la madre [o los padres y las madres cabría añadir
para no incurrir en discriminación] o los miembros de una pareja de hecho trabajen en la
misma Universidad únicamente uno de ellos podrá disfrutar de estas excedencias por el
mismo causante, siempre y cuando medien razones justificadas en el funcionamiento de la
Institución que permitan limitar su ejercicio simultáneo. 3) El reingreso deberá ser solicitado
dentro de mes siguiente al cese del hecho que la motivó. 4) Todo el período de permanencia
en esta situación será computable a efectos de antigüedad.
En segundo término, la conferida por formalización de un contrato de alta dirección para
desempeñar cargos o funciones en el sector publico universitario, cuya duración se extiende
mientras subsista aquel vínculo, manteniéndose la reserva de puesto de trabajo (también el
computo de la antigüedad durante su vigencia) y debiendo solicitar el reingreso dentro del
mes siguiente al cese en el cargo.
Por último, la excedencia de la víctima por violencia de género, para hacer efectiva su
protección o su asistencia social integrada, no requiriendo haber prestado un tiempo mínimo
de servicios y sin que se fije ningún plazo para permanecer en la misma. Durante los seis
primeros meses, ampliables hasta un máximo de dieciocho si obrara intervención judicial, se
tendrá derecho a reserva de puesto de trabajo y toda su duración computará a efectos de
antigüedad; además, los dos primeros meses la afectada percibirá las retribuciones íntegras
y, si procedieran, las prestaciones familiares por hijo a cargo 186 .
1.3.5.- Estabilidad y promoción
Con la finalidad de construir una carrera laboral paralela a la funcionarial, sin perjuicio del
eventual trasvase desde la una a la otra (y a la inversa, aun cuando sea más infrecuente), el
art. 37 compromete a las Universidades públicas de Castilla y León a llevar a cabo,
185 TOSCANI GIMÉNEZ, D.: “Artículo 89. Excedencia”, en AA.VV. (MONEREO PÉREZ, J. L. et alii, Dirs. y Coords.): El
Estatuto Básico del Empleado Público, cit., págs. 886 a 889 y, sobre todo 891.
186 Por extenso, entre muchos, QUINTANILLA NAVARRO, B.: “Violencia de género y derechos sociolaborales: la Ley
Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género”, Temas
Laborales, núm. 80, 2005, págs. 13 y ss.; FERNÁNDEZ LÓPEZ, M. F.: La dimensión laboral de la violencia de género,
Albacete (Bomarzo), 2005, págs. 23 y ss.; MENÉNDEZ SEBASTIAN. P. y VELASCO PORTERO, T.: La incidencia de la
violencia de género en el contrato de trabajo, Madrid (Cinca), 2006, págs. 75 y ss o RODRÍGUEZ ESCANCIANO, S.: “La
protección de la funcionaria victima de violencia de género”, Tribuna Social, núm. 185, 2006, págs. 35 y ss.
371 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN