La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

colaborar para mejorar las capacidades, la formación y el empleo de las personas con
discapacidad en todos los hitos dirigidos a su integración laboral: centros ocupacionales,
centros especiales de empleo, tránsito al empleo ordinario, empleo ordinario, cumplimiento
directo de la cuota, medidas alternativas.
7.- Facilitar información a los interlocutores sociales para que se haga un uso
adecuado de los contratos para la formación, como vía apropiada para incorporar al mercado
de trabajo a las personas con discapacidad sin experiencia laboral previa.
8.- Estudiar la posibilidad de regular incentivos económicos a favor de los
trabajadores con discapacidad, financiados por la Administración Pública, en los supuestos de
personas con discapacidad severa que incurren en gastos derivados de su discapacidad y de
su participación en el mercado de trabajo.
Desde luego, varios de los puntos expuestos abordan competencias en manos de las
Comunidades Autónomas, y por ello, en su territorio, Castilla y León ha de desarrollar las
normas adecuadas. Así ha sucedido con la Orden FAM/971/2007, de 23 de mayo, que
aprueba las bases para la concesión de subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social
Europeo, dirigidas a entidades públicas y entidades privadas sin ánimo de lucro, con destino
a la realización de itinerarios personalizados de inserción laboral dirigidos a personas con
discapacidad. Al amparo de dicha orden serán subvencionables las acciones constitutivas de
itinerarios personalizados de inserción laboral que incluyan medidas preparatorias para el
acceso al empleo y de intermediación laboral.
Anualmente se convocan las siguientes líneas de subvenciones dirigidas a personas con
discapacidad o a entidades que desarrollan su actividad con la finalidad de promover la
autonomía, integración e igualdad de oportunidades de estas personas 574 :
-- Ayudas individuales destinadas a favorecer la autonomía personal.
-- Subvenciones dirigidas a entidades para financiar la realización de inversiones en
Centros y sedes.
-- Subvenciones para colaborar en gastos de mantenimiento de plazas en centros,
de promoción de la actividad asociativa y de la realización de programas y actividades en
materia de Servicios Sociales.
-- Subvenciones dirigidas a la realización de itinerarios personalizados de inserción
laboral.
-- Subvenciones dirigidas a la adquisición y/o adaptación de vehículos de transporte
colectivo.
En el sector específico de los centros especiales de empleo y enclaves laborales, resulta
menester destacar dos. En primer lugar, las Órdenes EYE/1371/2010, de 30 de septiembre,
por la que se aprueban las Bases Reguladoras de las subvenciones destinadas a la
contratación de personas con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social, así
como desempleados en general, en Centros Especiales de Empleo y Empresas de Inserción y
EYE/1402/2010, de 6 de octubre, por la que se convocan subvenciones destinadas a la
contratación de personas con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social, así
como desempleados en general, en centros especiales de empleo y en empresas de
inserción, conceden beneficios económicos para este tipo específico de empresas que
contraten trabajadores discapacitados en un determinado período y con una duración mínima
de la relación laboral de seis meses. La cuantía de la subvención consistirá en una cantidad a
tanto alzado por cada contratación realizada por contrato a tiempo completo.
574 http://www.jcyl.es/web/jcyl/Familia/es/Plantilla100/1207835135391/_/_/_.
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