La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

parte de una respuesta social puntual… que permite organizar el trayecto vital formación-
trabajo-consumo con una cierta autonomía e incluso favorece un primer contacto realista con
el mundo laboral… El problema con estos empleos es cuando se convierten en permanentes y
sitúan a sus empleados en una posición [perpetua] de precariedad y bajos ingresos” 226 .
Así pues, esa contratación de duración determinada, que, en principio, no es necesariamente
negativa, puede acabar convertida en una trampa, como de hecho ocurre muy a menudo, tal
y como demuestran los datos de conformidad con los cuales las modalidades temporales son
las más utilizadas, en especial en la franja de edad de 16 a 24 años, y alcanzan un
porcentaje elevado en la franja de 25 a 29 años.
EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE CONTRATOS DE LOS JÓVENES POR MODALIDADES (en miles de personas)
Modalidades
de
contratación
De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años
2010 2009 2008 2007 2006 2005 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2010 2009 2008 2007 2006 2005
Duración
indefinida
28,2 47,9 68,3 72,8 62,8 68,9 431,3 517,8 616,5 613,5 573,7 543,3 1215,8 1325,2 1420,1 1451,4 1366,51336,6
Temporales 102,8133,6 231,3286,8288,9 275,8546,4 583,2 770,4 871,1 951,8 920,4 740,2 806,8 1009,9 1132,0 1189,21153,7
Aprendizaje, 14,8 20,1 31,1 42,5 39,5 39,6 44,1 39,8
formación o
práctica
49,3 61,7 64,3 73,1 49,5 46,2 50,3 61,1 61,1 59,6
Eventuales 18,4 22,8 44,6 58,4 51,4 43,6 103,5 107,8 164,7 172,4 187,9 170,8 127,5 136,6 184,0 192,1 208,8 186,7
Interinidad 5,7 5,4 5,7 5,9 9,8 8,6 42,5 44,0 43,9 45,5 42,7 45,0 80,0 81,4 86,1 79,4 79,6 81,3
Obra
servicio
o 28,1 35,1 62,6 78,1 68,6 64,5 185,4 204,6 250,1 285,8 278,1 269,5 284,9 308,5 368,2 417,8 405,5 397,9
determinado
Totales 131,0181,5 299,6359,6351,7 344,7977,71101,0 1386,9 1484,6 1525,51483,81956,0 2132,0 2430,0 2583,4 2555,62490,3
Fuente: INE. Encuesta de Población Activa. Serie 2005-2010 y elaboración propia.
Así las cosas, “otro impulso dirigido a establecer un nuevo equilibrio entre contratos
temporales e indefinidos es también fundamental para las perspectivas de los jóvenes en el
mercado del trabajo, un grupo especialmente afectado por la fuerte incidencia que tiene el
empleo temporal en España” 227 , favorecido sucesivamente por un contexto laboral de
progresiva precarización laboral amparada, demasiado a menudo y con la excusa de la crisis,
por el legislador 228 .
La realidad es tozuda y pese a que los jóvenes españoles califican la estabilidad laboral como
el factor más importante de un puesto de trabajo 229 , la inmensa mayoría están sujetos,
contra su voluntad, a contratos de duración determinada 230 , por lo que no puede sorprender
que las bonificaciones a la contratación indefinida siempre incluyan, con mayor o menor
amplitud, al colectivo de jóvenes. Ante esta situación, los avances en la reducción del paro y
la precariedad laboral se ven obstaculizados por la presencia de varios factores, entre los que
226
RECIO ANDREU, A.: “La situación laboral de los jóvenes”, cit., pág. 420.
227
“La introducción y el desarrollo de contratos temporales desde el principio de los años ochenta ha tenido un impacto
considerable sobre la transición de la escuela al trabajo en España. Dichos contratos pueden ser muy importantes para
ayudar a que los jóvenes accedan al mercado del trabajo. No obstante, también entrañan el riesgo de que aparezcan
las denominadas ‘trampas del trabajo temporal’ por las que a los jóvenes que acceden al mercado del trabajo a través
de un contrato temporal les resulta difícil pasar a formas más estables de empleo que ofrezcan mejores oportunidades
de progresar en su carrera”, PÉREZ CUERNO, J.M.: “Educación, empleo e inserción laboral de los jóvenes”, cit., págs.
339-340, 343 y 379-380.
228
“Y ello pese a que son numerosos los economistas que han destacado como la liberalización de esta modalidad
contractual a largo plazo puede tener efectos negativos en el comportamiento del mercado de trabajo”, como confirman
OCDE: Employment Outlook, París (OCDE), 2004; BLANCHARD, O. y LANDIER, A.: “The Perverse Effect of Partial
Labour Market Reform: fixed-term contracts in France”, Economic Journal, vol. 112, núm. 480, 2002, págs. 214-244 o
DOLADO; J.; FELGUEROSO, E. y JIMENO, J.E.: “The Effects of Minimum Bargained Wages on Earnings: evidence from
Spain”, European Economic Review, vol. 41, abril 1997, págs. 713-721.
229
GARCÍA-MONTALVO, J. y PEIRÓ, J. (Dirs.): Capital humano, el mercado laboral de los jóvenes: formación, transición
y empleo, cit., págs. 90-96.
230
Ello no obstante, “es más fácil obtener un contrato permanente después de haber suscrito una serie de contratos
temporales con la misma empresa que obtenerlo cambiando de patrono, lo que apoya la idea de que los empresarios
usan los contratos temporales para realizar una selección entre los posibles candidatos a ocupar empleos indefinidos”,
PÉREZ CUERNO, J.M.: “Educación, empleo e inserción laboral de los jóvenes”, RUCT, núm. 9, 2008, págs. 343-344.
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 398