La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

Inserción 171 , a las Ayudas para la Integración en situación de Emergencia Social en
Extremadura 172 , al Ingreso Mínimo de Inserción en la Rioja 173 , a la Renta Básica de Inserción
en Murcia 174 y Navarra 175 , a la Renta de Garantía de Ingresos en el País Vasco 176 y –cómo
no—a la a la Renta Garantizada de Ciudadanía en Castilla y León 177 .
V.- El Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl)
1.- Antecedentes
Fruto del Diálogo Social entre la Comunidad Autónoma de Castilla y León y los Agentes
Sociales (UGT, CC.OO. y CECALE), fue el Acuerdo firmado el 17 de junio de 1997, donde se
pactó la creación de un Servicio Público Regional de Colocación, “que actúe en la
intermediación laboral, y que permita conocer la situación real del mercado laboral”.
El 2 de febrero de 1998 se firmó el Convenio de Colaboración entre el entonces INEM y la
Consejería de Industria, Comercio y Turismo de la Junta de Castilla y León por el que se creó
una Agencia de Colocación de ámbito autonómico y sin fines lucrativos, con la denominación
de “Servicio Regional de Colocación”. Sus objetivos fueron los siguientes 178 :
1.- Relacionar ofertas y demandas mediante un proceso transparente y equitativo que
asegure una igualdad de oportunidades a todos los demandantes de empleo.
2.- Ofrecer un servicio capaz de adaptarse rápidamente a las necesidades de un mercado
laboral en constante evolución.
3.- Favorecer la mejor cobertura de las ofertas de trabajo.
4.- Facilitar la utilización abierta de los servicios a todos los usuarios posibles,
homogeneizando los criterios de actuación.
5.- Impulsar una acción común que evite la duplicidad de esfuerzos en el ámbito de la
formación ocupacional.
Las acciones que el Servicio Regional de Colocación, directamente o por medio de los centros
asociados, llevaría a cabo, abarcarían cuatro aspectos fundamentales:
1 - Información y direccionamiento. Para proporcionar a la persona demandante de empleo
los datos necesarios sobre las diferentes acciones que realiza el Servicio Regional de
Colocación o cualquier otra acción formativa o de empleo. O bien, para su puesta en contacto
con un Centro Asociado.
2 - Tratamiento de las demandas de empleo, lo cual implica la elaboración del curriculum y
realización de una entrevista individual y personalizada para la comprobación y validación de
los datos y los documentos acreditativos aportados por el usuario del servicio. Con
posterioridad, se contemplaría la posibilidad de modificación del currículo a solicitud del
170 Ley Catalana 10/1997, de 3 de julio.
171 Ley Canaria 1/2007, de 17 de enero.
172 Decreto Extremeño 28/1999, de 23 de febrero.
173 Decreto Riojano 24/2001, de 20 de abril.
174 Ley 3/2007, de 16 de marzo.
175 Decreto Foral 120/1999, de 19 de abril
176 Ley Vasca 18/2008, de 23 de diciembre.
177 Ley de Castilla y León 7/2010, de 30 de agosto.
178 DUEÑAS HERRERO, F.J.: “Capítulo III. La gestión del empleo de Castilla y León. Los medios propios que se utilizan
por la Administración Autonómica”, El empleo de los jóvenes en Castilla y León. Documento técnico, ejemplar
multicopiado, Valladolid, 2002, pp. 7 y ss.
255 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN