La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

puesto de trabajo o categoría o bien por el área funcional de adscripción, o por ambos a la
vez), en fin, de capacitación profesional (para la adaptación de los trabajadores a las
modificaciones técnicas acaecidas en los puestos de trabajo o asegurar la estabilidad en su
empleo en casos de transformación o alteración funcional de tareas) 396 .
J.- Presentar un programa formativo atento al plan de desarrollo de la carrera
profesional y prestar atención particularizada al diseño e impartición de cursos de formación
sobre igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como respecto a la
prevención de la violencia de género dirigidos a todo el personal 397 .
7.- El tiempo dedicado a la formación también ofrece una regulación sumamente rica
en matices dentro de la negociación sectorial autonómica, si bien cabe resaltar una serie de
aspectos reiterados:
A.- Si el curso tiene carácter obligatorio, el tiempo dedicado a la formación será
considerado como de trabajo efectivo, y será compensado por los gastos ocasionados por la
matrícula en el mismo, desplazamiento y dietas que procedan 398 .
Dichos cursos procurarán ser impartidos durante la jornada laboral, y de no ser
posible, su asistencia será objeto de compensación horaria 399 .
B.- Cuando el curso tenga carácter voluntario, en ocasiones se reduce el horario de
trabajo del alumno durante esos días siendo computada su jornada como completa al ser
considerado como tiempo de trabajo efectivo 400 . En otras, se establece la necesidad de
recuperar parte del período utilizado para la formación en razón de treinta minutos por cada
hora invertida si el adiestramiento ha tenido lugar dentro de la jornada laboral; en cambio,
de tener lugar fuera del horario de prestación de servicios, el trabajador lucrará el derecho a
un día de permiso, acumulable a las vacaciones, por cada catorce horas efectivas de
formación 401 o bien se reconoce únicamente como de prestación de servicios la mitad del
período dedicado a la formación 402 . También, se reconoce el derecho de compensación con
un descanso del 50% del tiempo dedicado a la formación fuera de la jornada laboral, si bien
396 II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y
León (BOCyL de 18 de enero de 2007) (artículo 28.3 y 4).
397
Convenio Colectivo de la Unión General de Trabajadores de Castilla y León (BOCyL de 28 de enero de 2009) (art.
31.4).
398 Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y
Organismos Autónomos Dependientes de Ésta (BOCyL de 27 de enero de 2003) (artículo 44.1, 2 y 4); Convenio
Colectivo de la empresa Castillo Benavente, S.A. (BOCyL de 7 de mayo de 2010) (Artículo 29); II Convenio Colectivo de
la Empresa Centro de Hemoterapia y Hemodonación de Castilla y León (BOCyL de 26 de febrero de 2008) (artículo
29.5); II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla
y León (BOCyL de 18 de enero de 2007) (artículo 28.4) y Convenio Colectivo de la Unión General de Trabajadores de
Castilla y León (BOCyL de 28 de enero de 2009) (art. 32.2).
399 I Convenio Colectivo de Avescal Servicios Veterinarios, Sociedad Cooperativa (BOCyL de 1 de abril de 2011) (artículo
8); Convenio Colectivo de la Unión Sindical de Comisiones Obreras de Castilla y León (BOCyL de 8 de junio de 2011)
(artículo 42); Convenio Colectivo de la empresa Editora de Medios de Castilla y León, S.A. (BOCyL de 16 de julio de
2010) (artículo 39); II Convenio Colectivo de la Fundación Formación y Empleo de Castilla y León (BOCyL de 30 de
enero de 2008) (artículo 38); Convenio Colectivo de la Fundación para la Enseñanza de las Artes en Castilla y León
(BOCyL de 11 de marzo de 2010) (artículo 69.4); Convenio Colectivo de Marroquinería, Cueros Repujados y Similares
de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia (BOE de 27 de
junio de 2009) (artículo 75.2); VII Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la
Comunidad Autónoma de Castilla y León (BOCyL de 16 de marzo de 2011) (disposición final segunda, para Zamora y su
provincia) y XXVI Convenio Colectivo de la Empresa El Norte de Castilla (BOCyL de 8 de abril de 2011) (artículo 25).
400 Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y
Organismos Autónomos Dependientes de Ésta (BOCyL de 27 de enero de 2003) (artículo 44.1 y 3).
401
Convenio Colectivo de la empresa Editora de Medios de Castilla y León, S.A. (BOCyL de 16 de julio de 2010)
(artículo 39).
402
Convenio Colectivo de la Unión General de Trabajadores de Castilla y León (BOCyL de 28 de enero de 2009) (art.
32.1).
LA FORMACIÓN COMO MECANISMO PARA FOMENTAR LA
CUALIFICACIÓN Y EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES
193