La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

defecto de éste, procederá aplicar la regla prevista para el contrato a término: la suspensión
en virtud de las causas previstas en los artículos 45 y 46 ET no comportará la ampliación de
su duración (art. 7 RD 2720/1998, de 18 de diciembre).
La respuesta cambia si la situación persistiera y el empleado no iniciara dicho proceso de
deshabituación o desintoxicación, o lo abandonara sin causa justificada; entonces sí se
considerará un incumplimiento de las obligaciones asumidas en el itinerario de inserción,
habilitando al empleador para llevar a cabo su despido disciplinario.
A la vista de la intención de la ley, queda la duda sobre el recurso por parte del empresario
al despido por transgresión de la buena fe contractual por actuaciones motivadas por el
consumo de sustancias adictivas o al despido por causas objetivas (incapacidad
sobrevenida). Parece más adecuada la aplicación analógica de las soluciones supra
apuntadas.
d) Como sucede en otros contratos, a su finalización el trabajador tendrá derecho a
que el empresario le entregue un certificado en el que conste la duración de los servicios
prestados, puestos de trabajo desempeñados, principales tareas de cada uno de ellos y su
adaptación a los mismos (art. 13.4).
e) Siguiendo con la inspiración en vínculos formativos, pues no de otro modo puede
verse este contrato, si a su término el trabajador continuara en la empresa, no podrá
concertarse un nuevo período de prueba y es computado el tiempo de servicios prestados a
efectos de antigüedad; tenor idéntico al contenido en el art. 11.1.f) ET.
Por su parte, la disposición adicional 4ª Ley 44/2007 encomienda a una futura norma el
desarrollo de la fase de transición desde la empresa de inserción al mundo laboral “sin red”:
“se establecerán medidas específicas de apoyo a los trabajadores provenientes de empresas
de inserción, para su establecimiento como trabajadores autónomos o en fórmulas de
economía social”. Para potenciar este salto considera incluidos dentro de los colectivos
beneficiarios del programa de fomento de empleo de la Ley 43/2006 a los empleadores que
contraten indefinidamente a trabajadores en situación de exclusión social de acuerdo con la
definición proporcionada por la Ley 44/2007, y que tengan acreditada esta condición por los
servicios sociales u órganos competentes. Aquéllos podrán acogerse a las bonificaciones
mensuales de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente
diario, por trabajador contratado, de 50 euros/mes (600 euros/año) durante 4 años. En el
caso de que la contratación sea temporal dará derecho a una bonificación de 41,67
euros/mes (500 euros/ año), durante toda la vigencia del contrato (art. 2.5).
1.3.- Infracciones y sanciones de las empresas de inserción
Como regla de cierre a la regulación analizada y en orden a asegurar el cumplimiento de los
fines a los que quedan abocadas, la disposición final 1ª Ley 44/2007 reforma varios artículos
de la LISOS, introduciendo un elenco de infracciones relacionadas con las empresas de
inserción o con su actividad propia. Así, introduce un apartado 13 en el artículo 2, con la
siguiente redacción: “las empresas de inserción, respecto de las obligaciones que se
establecen en su legislación específica, sin perjuicio de lo establecido en otros números de
este artículo” y modifica el art. 5.1, que queda redactado como sigue: “son infracciones
laborales las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las normas legales,
reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de relaciones
laborales, tanto individuales como colectivas, de colocación, empleo, formación profesional
ocupacional, de trabajo temporal y de inserción sociolaboral, tipificadas y sancionadas de
conformidad con la presente Ley. Asimismo, tendrán dicha consideración las demás acciones
u omisiones de los sujetos responsables y en las materias que se regulan en el presente
Capítulo”.
En fin, añade un nueva Sección V en el Capítulo II, tipificando las infracciones de las
empresas de inserción en el art. 19.bis.
FOMENTO DEL EMPLEO, AUTOEMPLEO Y ECONOMÍA SOCIAL 632