La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

En cualquier caso, la negativa de la Universidad a la alteración planteada por el trabajador
habrá de estar debidamente justificada en atención a las necesidades docentes.
B.- Vacaciones
Su regulación aparece recogida en el art. 25. “Las vacaciones anuales retribuidas serán de
veintitrés días hábiles anuales por año completo de servicio o en forma proporcional al
tiempo de servicios efectivos. Las vacaciones se disfrutarán con carácter general en el mes
de agosto, si bien se concederán, previa petición, en otros momentos del período no lectivo,
siempre que lo permitan las necesidades académicas. Se disfrutarán de forma obligatoria
dentro del año natural, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, en la medida
en que los correspondientes períodos vacacionales sean compatibles con las necesidades
académicas, sin que los sábados, a estos efectos, sean considerados días hábiles. Asimismo,
tendrán derecho a las mejoras en esta materia que se realicen en aplicación de normativa
específica”. A este último, respecto el apartado 5º del precepto añade que “cualquier
condición más beneficiosa o mejora que sea de aplicación al PDI funcionario en la materia
será de aplicación al PDI laboral”.
Para aclarar cualquier duda (aun cuando no hubiera sido preciso el matiz), establece que
serán disfrutados como festivos cuantos días aparezcan como tales en el calendario
académico. Además, y en el afán de potenciar la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral, cuando la unidad familiar esté formada por dos miembros a quienes sea de
aplicación el convenio, podrán ejercitar el derecho a disfrutarlas simultáneamente.
Particular atención merece cuanto previene el apartado 2º de este artículo, por una doble
razón: de un lado, la avanzada regulación de su inciso primero, de conformidad con el cual,
“en el supuesto en que el disfrute de las vacaciones coincida con una suspensión del contrato
en los supuestos previstos en el artículo 48.4 ET, incapacidad temporal derivada del
embarazo, parto o lactancia natural, aquéllas quedarán interrumpidas y podrán disfrutarse al
finalizar el periodo de suspensión aunque haya terminado el año natural a que
correspondan”; de otro la derogación tácita de su inciso segundo (“asimismo, quedarán
interrumpidas en caso de incapacidad temporal cuando se produzca internamiento
hospitalario o la situación de baja supere el 50% del periodo vacacional que se estuviese
disfrutando en ese momento, previa solicitud a la que deberá acompañarse la documentación
acreditativa de tales extremos; en este supuesto los días no disfrutados podrán tomarse en
un periodo independiente o acumularse a algún periodo pendiente”).
La razón para entender no vigente la última previsión radica en el criterio sostenido al
respecto por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea 177 , sentando, en interpretación de la
Directiva 2003/88/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003,
que la baja por incapacidad temporal no es nunca causa para perder el derecho a
vacaciones, aun cuando haya transcurrido el año en que se han generado, siendo preceptivo
su reconocimiento tras la reincorporación del trabajador y retribuyéndolas con el salario
ordinario, equivalente al que venía percibiendo el afectado en los períodos de actividad.
C.- Permisos y licencias
En el prolijo art. 26, el convenio contempla un extensísimo elenco de permisos y licencias,
que en muchas casos simplemente transcriben la ley, en otros añaden cuanto ha ido
decantando la jurisprudencia y en unos pocos mejoran cuantitativa (en número de días) o
cualitativamente (creando tipos nuevos) lo contemplado con carácter general.
líneas programáticas y normativas diseñadas en la Comunidad Autónoma de Castilla y León para la tutela de las
situaciones de monoparentalidad”, Revista de Investigación Económica y Social de Castilla y León, núm. 11, 2008,
págs. 137 y ss., en especial, págs. 177 a 182.
177 SSTJUE, asuntos acumulados C-350/06 y C250/06, de 20 de enero de 2009. En la interpretación de su impacto en el
ordenamiento español, LLORENTE ÁLVAREZ, A.: “Vacaciones e incapacidad temporal: una tensión permanente.
Jurisprudencia comunitaria y nacional”, Aranzadi Social, Vol. III, núm. 2, 2010, págs. 31 a 40 o TAPIA HERMIDA, A.:
“Vacaciones anuales retribuidas e incapacidad temporal”, Revista de Trabajo y Seguridad Social (Centro de Estudios
Financieros), núm. 321, 2009, págs. 77 a 110.
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 366