La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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extraordinarias, ni una jornada de más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación; por lo que se refiere a los descansos, si la jornada diaria excede de cuatro horas y media, tendrán derecho a un descanso no inferior a 30 minutos; el descanso semanal será como mínimo de dos días ininterrumpidos. Las partes de la relación laboral de carácter especial de los menores internados, incluidos en el ámbito de aplicación de la LO 5/2000, y serán beneficiarios de las bonificaciones establecidas para la cotización a la Seguridad Social por los conceptos de recaudación conjunta respecto de los penados que realicen actividades laborales en instituciones penitenciarias (disposición adicional trigésima LGSS). Al margen de la relación de trabajo productivo, el art. 20 del RD 1774/2004, regula las prestaciones que este colectivo puede hacer en beneficio de la comunidad, las cuales, aunque no serán retribuidas, podrán ser indemnizadas por la entidad a cuyo beneficio se realicen, la cual comprenderá, en su caso, los gastos de trasporte y la manutención. Durante la realización de esta prestaciones el menor que tenga la edad legal requerida, tendrá derecho a la misma protección que la prevista en materia de Seguridad Social para los sometidas a la pena de trabajo en beneficio de la comunidad por la legislación penitenciaria y estará protegido por la normativa laboral en materia de prevención de riesgos laborales; cuando no alcance esa edad , el menor estará asegurado por los accidentes que pudiera padecer en el desempeño de la prestación que en ningún caso será inferior a la regulada por la normativa laboral en materia de prevención de riesgos laborales. Por último, como tercera acción dirigida a la incorporación al mundo productivo y por ende, a la sociedad, procede destacar cuantas previsiones están destinadas a actuar de puente entre el internamiento y el trabajo productivo. Una vez finalizado el proceso de internamiento, los jóvenes procedentes de este tipo de centros, se enfrentan a severas dificultades para acceder al mercado de trabajo. Por ello, han sido varias las medidas que tanto el legislador español como autonómico, ha previsto para soslayar o, cuanto menos, paliar esos obstáculos. De acuerdo con el art. 115 Ley 14/2002, de 25 de julio, de Promoción, Atención y Protección a la Infancia en Castilla y León, la intervención desarrollada por la Comunidad Autónoma en el marco de la ejecución de las medidas impuestas por los Juzgados de Menores, de orientación primordialmente educativa, está dirigida a procurar el desarrollo integral y la inserción social y familiar del menor infractor, entendiéndose también por tal, en su caso, el mayor de dieciocho años al que aquéllas sean aplicadas de conformidad con lo previsto en la legislación vigente. De igual modo, puede desplegar actuaciones de seguimiento, al objeto de constatar la evolución del proceso de integración y prevenir, en su caso, futuras infracciones o situaciones de inadaptación o desajuste social. De conformidad con el precepto precedente, el art. 10 Decreto 63/2011, de 27 de octubre, por el que se regula la intervención administrativa y la organización y funcionamiento de los servicios y centros específicos destinados a menores infractores, las actuaciones de apoyo post-medida están orientadas a facilitar la inserción social, y en su caso laboral, del menor una vez finalizada la medida impuesta y favorecer una transición normalizada hacia la vida adulta 712 . Por ejemplo, el Plan Estratégico del Sistema de Acción Social de Castilla y León prevé la incorporación de técnicos de inserción laboral que faciliten el desarrollo de actuaciones a la carta para la formación profesional y la incorporación al mercado laboral de los menores y jóvenes durante el cumplimiento de medidas judiciales. Por su parte, el art. 16 Ley 11/2002, de Juventud de Castilla y León ordena “desarrollar acciones de orientación educativa y socializadora para los jóvenes infractores a los que sea de aplicación la legislación reguladora de la responsabilidad penal de los menores”. 712 Por ejemplo, en colaboración con la Fundación Diagrama a través del Programa de Lucha Contra la Discriminación la Comunidad lleva a cabo un programa de acceso al mercado laboral, de menores y jóvenes provenientes del sistema de protección y reforma a través de Itinerarios Individuales de Inserción que incluyen orientación, acompañamiento, capacitación, formación ocupacional, formación profesional y practicas formativas en empresas. 725 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN
Han sido considerados, como ya se ha examinado, colectivo en riesgo de exclusión social y, como tal, susceptible de ser contratados como trabajadores de inserción en dichas empresas de acuerdo con el art. 2.1f) Ley 44/2007 y recibir las bonificaciones a ellos vinculadas. Además, al ser menores de 30 años, tienen abierto el acceso tanto a los contratos para la formación y a las medidas de fomento de empleo de jóvenes previstas para la generalidad del colectivo y analizadas en el Capítulo correspondiente. FOMENTO DEL EMPLEO, AUTOEMPLEO Y ECONOMÍA SOCIAL 726
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V. Bibliografía AA.VV.: Educación
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BOWLES, G. y GINTIS, H.: “La educ
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GALINDO AYUDA, F.: “El aprendizaj
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XIII.- Bibliografía ALAMEDA CASTIL
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ELORDI DENTICI, A.; DEL REY GUANTER
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GARCÍA MARCO, F.A.: “Administrac
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LEGUIDEC, R.: “Decadencia y resur
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NARTÍNEZ LUCAS, J.A.: Infracciones
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QUINTANA LÓPEZ, T.: “La activida
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ROJO TORRECILLA, M., “Servicios P
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Capítulo II.- Otras modalidades de
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para situarlo entre 6 y 12 meses po
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VALDÉS DAL-RÉ, F. y LAHERA FORTEZ
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IV.- Bibliografía AA.VV. (ALARIO T
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- El régimen especial de trabajado
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AA.VV.: La duración del contrato d
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1981. - “Aspectos sociales del Tr
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(Aranzadi), 2004. LÓPEZ ANIORTE, M
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- “Concepto de políticas activas
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contratación laboral y de las pens
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VELASCO PORTERO, Mª.T. y FRÖHLICH
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introduce en el acervo comunitario
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situación de Dependencia y fomenta
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-- Impulsar medidas y estrategias i
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-- Son instrumentales. No son un fi
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evertirlos en mejorar el cumplimien
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En la misma línea de servicios, el
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asumen la competencia, pero el prob
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compromisos legales, siempre y cuan
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La segunda exigencia --estar inscri
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La división de competencias entre
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de trabajo, convirtiéndose entonce
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En fin, la Ley 44/2007 veta la apli
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defecto de éste, procederá aplica
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Los distintos estudios demuestran q
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políticas y legislativas que regul
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y solidaridad de los trabajadores,
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gremios, de significación profesio
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27/1999). En Castilla y León se re
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Sin embargo, en aras a no diluir el
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PALENCIA 124 4 12 23 85 SALAMANCA 2
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cooperativa, a cuyos socios trabaja
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4.- Centros especiales de empleo De
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social. Para ello, se plantea como
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Provincia Centros especiales de Nú
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Una vez elegida la persona adecuada
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transcurrir el tiempo necesario a l
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trabajador discapacitado 555 y susc
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-- Permitir a los trabajadores con
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colaborar para mejorar las capacida
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El art. 2 Ley 50/2002 define las fu
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sociolaborales de los empresarios e
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II.- El Voluntariado en Castilla y
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Fuente: Memoria de Voluntariado 200
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Page 745 and 746: Abreviaturas ATA Asociación de Tra
Page 747: RXG Revista Xurídica Galega SIPES
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La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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