La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual y el
desarrollo profesional del trabajador” 370 ; otros la integran dentro del sistema de gestión de
calidad de la empresa, apreciándola como una materia clave en el principio de excelencia en
los servicios prestados a los clientes, objetivos a los que contribuye una mayor
profesionalización de los trabajadores mediante el cumplimiento del Plan Anual de
Formación 371 ; algunos asumen el compromiso de intensificar la política actualmente aplicada,
estudiando su posible extensión a nuevas facetas no consideradas hasta el momento 372 ; no
faltan cuantos adaptan su oferta formativa a la dispersión y pequeño tamaño de la mayoría
de las Corporaciones Locales que han de aplicarla, estableciendo a tal fin planes agrupados
y/o interadministrativos que permita a los Municipios de menor tamaño hacer efectiva el
adiestramiento de sus empleados 373 ; en ocasiones se establece su valor estratégico de
primer orden para el mantenimiento y mejora de la cualificación profesional en el ámbito
sectorial 374 ; en fin, dicha materia se conforma como un elemento integrante de la gestión
dinámica del conocimiento orientada al desarrollo del potencial de los empleados, a fin de
adecuar su nivel de competencias a los requerimientos de cada momento para la
consecución de los objetivos empresariales 375 .
4.- Considerar expresamente la formación como un derecho del trabajador aparece
igualmente entre los contenidos de la negociación colectiva castellano y leonesa 376 , incluso
reconociendo expresamente la prerrogativa a su disfrute mientras el contrato se encuentre
suspendido por razones de maternidad o paternidad o en cuantas ocasiones el trabajador
disfrute de licencias vinculadas a la conciliación de la vida laboral y familiar 377 .
5.- Los fines buscados por la formación en cada uno de los convenios son
sumamente variados y diversos y pueden ser reconducidos a los siguientes ejemplos:
A.- Facilitar la inserción en la vida profesional; conservar y perfeccionar los
conocimientos, en aras a fomentar la promoción interna y favorecer el aumento de la
productividad a nivel empresarial y sectorial; en fin, promocionar la creación de nuevos
empleos y su adaptación a la innovación tecnológica 378 .
370
II Convenio Colectivo para el Sector de Actividades Forestales de la Comunidad de Castilla y León (BOCyL de 23 de
marzo de 2009) (art. 40.1).
371
I Convenio Colectivo de Avescal Servicios Veterinarios, Sociedad Cooperativa (BOCyL de 1 de abril de 2011) (artículo
8).
372
Convenio Colectivo de la empresa Editora de Medios de Castilla y León, S.A. (BOCyL de 16 de julio de 2010)
(artículo 38).
373
Acuerdo Marco entre la Federación Regional de Municipios y Provincias de Castilla y León y los sindicatos CCOO, UGT
y CSI-F (BOCyL de 1 de abril de 2011) (Cláusula X).
374 Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Pizarras, de ámbito Regional de la Comunidad de Castilla y León
(BOCyL de 15 de julio de 2010) (disposición final segunda).
375
IV Convenio Colectivo de Trabajo de Empresas de Televisiones Locales y Regionales de Castilla y León (BOCyL de 11
de abril de 2011) (artículo 29).
376 II Convenio Colectivo para el Sector de Actividades Forestales de la Comunidad de Castilla y León (BOCyL de 23 de
marzo de 2009) (art. 40.2); Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad
de Castilla y León y Organismos Autónomos Dependientes de Ésta (BOCyL de 27 de enero de 2003) (artículo 43.1);
Convenio Colectivo de la Fundación para la Enseñanza de las Artes en Castilla y León (BOCyL de 11 de marzo de 2010)
(artículo 69.1); II Convenio Colectivo del Personal de la Fundación General de la Universidad de Valladolid (BOCyL de
13 de febrero de 2008) (artículo 34); Convenio Colectivo del Personal de la Fundación Siglo (BOCyL de 24 de
septiembre de 2007) (artículo 44.1); Convenio Colectivo de la Empresa Gas Natural Castilla y León, S.A. (BOCyL de 20
de mayo de 2005) (artículo 42); II Convenio Colectivo de la Empresa Centro de Hemoterapia y Hemodonación de
Castilla y León (BOCyL de 26 de febrero de 2008) (artículo 29.2); II Convenio Colectivo del Personal Laboral de
Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León (BOCyL de 18 de enero de 2007) (artículo
28.1) y Convenio Colectivo de la Unión General de Trabajadores de Castilla y León (BOCyL de 28 de enero de 2009)
(art. 31.1).
377
II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y
León (BOCyL de 18 de enero de 2007) (artículo 28.6).
378
II Convenio Colectivo para el Sector de Actividades Forestales de la Comunidad de Castilla y León (BOCyL de 23 de
marzo de 2009) (art. 40.2).
LA FORMACIÓN COMO MECANISMO PARA FOMENTAR LA
CUALIFICACIÓN Y EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES
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