La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

llamada a jugar algún papel (en su defecto todo quedará a la autonomía individual),
determinado su duración concreta inicial y las eventuales prórrogas, sobre las cuales el peso
de los precedentes (una duración mínima de seis meses hasta agotar el plazo máximo)
parece carecer de cualquier sentido, salvo decisión o inercia al respecto convalidada por los
interlocutores sociales.
En fórmula que ha alcanzado éxito en todas las normas laborales recientes, el legislador
contempla que las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o
la lactancia, maternidad, adopción o acogimiento y paternidad interrumpirán el cómputo de
la duración del contrato.
5.3.- Jornada
De raíz queda excluida la posibilidad de celebrar este contrato a tiempo parcial, no sólo por
la falta de mención formal, sino por su propia naturaleza, donde deviene incompatible la
garantía del proceso de aprendizaje con la reducción de la jornada, salvo --obvio resulta--
que proceda de alguna de las causas legal o convencionalmente previstas.
La nueva letra f) del art. 12.2. ET establece que el tiempo de trabajo efectivo debe resultar
compatible con el dedicado a las actividades formativas, no pudiendo “ser superior al 75 por
ciento de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada
máxima legal”. Modifica así los parámetros anteriores sobre la distribución de los dos
elementos de la jornada ordinaria (trabajo y formación teórica, situados hasta ese momento
en el 85 por ciento y 15 por ciento, respectivamente debiendo esperar al desarrollo
reglamentario para ver cuanto sucede con las personas con discapacidad, dado que, si
desarrollada su actividad en Centros Especiales de Empleo, podría llegar a los dos tercios de
la formación teórica como máximo, o con las particulares previsiones introducidas por la Ley
35/2010 si se tratara de una discapacidad psíquica; también --por si rectificación hubiera--
con los trabajadores de los programas de formación en alternancia, situada en un 75 por
ciento de trabajo efectivo y un 25 por ciento de formación teórica).
Otra vez el margen para la actuación de la negociación colectiva se reduce dentro de los
nuevos parámetros dados (también, y correlativamente, de la autonomía individual) a la
hora de aquilatar si la formación teórica puede concentrarse o alternarse (por tercera vez,
opción preferible a partir del RD Ley 10/2011) o, también, es obvio, verse afectada por una
distribución irregular de la jornada conforme pauta la versión última del art. 41.
Frente a cuanto venía ocurriendo hasta la nueva norma 135 , queda vedada expresamente la
realización de horas extraordinarias salvo en el supuesto contemplado en el art. 35.3 ET;
tampoco cabrá realizar trabajos nocturnos ni a turnos.
5.4.- Salario
El art. 11.2 g) ET remite a la negociación colectiva (sin reserva a un determinado ámbito
funcional) a la hora de determinar la retribución 136 . Habrá de tomar en consideración, no
obstante, el límite de respetar el salario mínimo interprofesional en proporción a la jornada
efectiva de trabajo (si no lo hiciera con tal detalle de proporcionalidad, aquél establecido en
la norma habrá de ser considerando en su integridad 137 ; aplicación del 100 por 100 --sobre
todo en el segundo año del contrato 138 -- que viene a ser tónica en los convenios que entran
a regular este aspecto 139 , los cuales suelen acudir a un módulo porcentual no aplicado sobre
el salario mínimo general, sino sobre la retribución correspondiente a su categoría
135
La justificación de tal facultad en la normativa precedente, con firmes argumentos, en VILA TIERNO, F.: “El contrato
para la formación”, cit., pág. 345.
136
En aplicación de la misma, vid., por ejemplo el art. 20.2.3º CC Sector de Actividades Forestales de la Comunidad de
Castilla y León, art. 11.2º CC Empresa de Cementos Portland Valderrivas SA; arts. 16 CC Empresa Castillo Benavente;
o, en fin, art. 10.1.4º CC Regional de Castilla y León para la Ayuda a Domicilio.
137
STSJ Galicia 7 mayo 2004.
138
Más aún si el trabajador prueba haber realizado un curso de formación profesional ocupacional para el empleo
acreditado por la Administración competente y relacionado de manera directa con el oficio objeto del contrato, STSJ
País Vasco 9 noviembre 2004.
139
Constatándolo, CASTRO CONTE, M.: El sistema normativo del salario. Ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y
poder del empresario, Madrid (Dykinson), 2007, págs. 46 y ss; mostrándolo, ejemplarmente, art. 9.2º CC Empresas de
Televisión Locales y Regionales.
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 356