La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

voluntaria por interés particular, o la análoga contemplada para el personal laboral; en todo
caso, sin reserva de la plaza o del puesto, pero, eso sí, permitiéndole la posibilidad de instar
la solicitud de reincorporación en la primera vacante de su categoría, dada la preferencia al
reingreso que ostenta.
b) En cuanto hace a la excedencia temporal para incorporarse a agentes privados de
ejecución de Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, o agentes internacionales
o extranjeros, muchas de las pautas mencionadas vuelven a ser reproducidas, conforme
ocurre con la necesidad de una antigüedad mínima de cinco años; la condición de quedar
superditada a las necesidades de servicio y al interés del concedente; su articulación a través
de un contrato laboral; la duración máxima de cinco años, que, una vez agotados, no podrá
dar lugar a otra hasta el transcurso de dos años desde el reingreso al servicio activo o
incorporación al anterior puesto de trabajo; la no recepción de las retribuciones de su puesto
de origen; o, en fin, el derecho a la reserva del puesto o la plaza y --cuando fuere menester-
- a la evaluación de la actividad investigadora.
Varias novedades, sin embargo, acompañan su configuración final:
-- Quien la otorga deberá mantener una vinculación jurídica con el agente de destino en todo
momento, a través de cualquier instrumento válido en Derecho que permita dejar constancia
de la misma y, siempre, relacionada con los trabajos a desarrollar por el investigador. Para
ello resulta necesario que emita un informe favorable contemplando los mencionados
extremos.
-- Su concesión no supone que prosiga el cómputo a efectos de antigüedad en la plaza o
puesto de origen, ni tampoco la consolidación del grado personal como funcionario.
-- Además, el investigador en tal situación “deberá proteger el conocimiento de los equipos
de investigación conforme a la normativa de propiedad intelectual e industrial, a las normas
aplicables a la Universidad pública u Organismo de origen y a los acuerdos o convenios que
éstos hayan suscrito”.
B) Por último, la autorización de estancias formativas en centros de reconocido prestigio,
tanto en territorio nacional como en el extranjero.
Aquélla sigue subordinada a las necesidades del servicio y al interés de quien ha de
concederlas en virtud de los estudios a realizar por el investigador, previo informe favorable
al respecto y condicionada a la ampliación de la formación en materias directamente
relacionadas con la actividad de investigación científica y técnica, desarrollo tecnológico,
transferencia o difusión del conocimiento que el solicitante viniera realizando en la Institución
de procedencia, o en aquellas otras que considerara de interés estratégico (art. 17.5.1, 2 y 3
LCTI).
A modo de estrambote --por su simplicidad aparente, pero no práctica-- obra una doble
declaración: el personal investigador en tal posición conservará su régimen retributivo
(sobrentendiendo que tal actividad complementaria satisface aquello para lo cual ha obtenido
el adecuado placet) y, de nuevo, la duración acumulada de las autorizaciones concedidas a
cada interesado no podrá ser superior a dos años (art. 17.4 y 5 LCTI).
Al lado de este “Estatuto” común, y a la espera del futuro Estatuto del Personal Investigador
que anuncia la disposición adicional segunda LCTI (“en el plazo de dos años desde la entrada
en vigor de esta ley, el Gobierno elaborará un estatuto del personal investigador en
formación, que deberá someterse al informe previo del Consejo de Política Científica,
Tecnológica y de Innovación. Dicho estatuto sustituirá al actual Estatuto del personal
investigador en formación, e incluirá las prescripciones recogidas en la presente ley para el
contrato predoctoral”), el Capitulo III del Título II recoge las especificidades aplicables al PDI
al servicio de las Universidades públicas, relacionadas con dos aspectos: el acceso a los
cuerpos docentes y la dedicación.
A.- En cuanto a lo primero hace, el art. 31 LCTI establece que podrán obtener la acreditación
nacional y, en consecuencia, presentarse a los concursos de acceso a los cuerpos docentes
universitarios, quienes posean el título de Doctor o equivalente y cumplan los requisitos
exigidos por la LOU, el EBEP y demás normativa aplicable, incluida, por supuesto, la de las
convocatorias correspondientes.
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 382