La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

políticas que, de tener éxito, debería aligerar los esfuerzos para detectar el trabajo no
declarado y hacer cumplir la ley 706 .
También la Resolución relativa al empleo de los jóvenes de la OIT en el año 2005, propone,
entre las medidas para abordar la cuestión de las condiciones de trabajo de los jóvenes en la
economía informal las siguientes: la formación para la gestión de pequeñas empresas, la
promoción de la cooperación y la organización de las microempresas y las pequeñas
empresas y el pleno cumplimiento de la protección social y laboral mediante mecanismos
como los sistemas de Inspección del trabajo, los Tribunales laborales y las instituciones
tripartitas efectivas que dispongan de recursos adecuados.
De hecho, es preciso introducir los cambios jurídicos necesarios (incluida la eliminación de
los obstáculos que dificultan el acceso a los negocios) para que los jóvenes puedan pasar de
la economía informal a la formal mediante incentivos, como la formación empresarial, el
aumento del acceso al crédito y la simplificación de los sistemas de registro 707 .
Desde la Unión Europea se aboga por “seguir reduciendo la fiscalidad sobre el trabajo y
disminuir la carga administrativa que forma parte de la estrategia de crecimiento y de
empleo de la Unión Europea”; por otro lado, “revisar en los Estados miembros las
disposiciones transitorias lo antes posible”. En tercer lugar, recomienda “facilitar los
intercambios de buenas prácticas, una evaluación política más sistemática y una
contabilización más adecuada del trabajo ilegal”. Igualmente, dice que es necesario
“investigar la viabilidad de una plataforma europea para la cooperación entre las
inspecciones de trabajo y otros organismos de control” e integrar “las preocupaciones acerca
del trabajo no declarado en los principios comunes de la flexiseguridad” 708 .
En esta línea trazada por la UE y la OIT se ha producido el último impulso a la lucha contra el
trabajo sumergido y precario en el ámbito del hogar familiar merced a la reforma realizada
por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del
sistema de Seguridad Social.
Sus disposiciones adicionales 39ª y 40ª disponen la integración del Régimen Especial de
Empleados de Hogar en el General a través de un sistema especial con efectos de 1 de enero
de 2012.
Dentro del plazo de seis meses naturales, es decir, hasta el 30 de junio de 2012, los
empleadores y las personas empleadas procedentes del Régimen Especial de la Seguridad
Social de los Empleados de Hogar que hayan quedado comprendidos dentro del Régimen
General de la Seguridad Social deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad
Social el cumplimiento de las condiciones exigidas para su inclusión en el Sistema especial de
Empleados de Hogar de este último Régimen.
Desde el día primero del mes siguiente a aquel en que se comunique el cumplimiento de
tales condiciones, serán de plena aplicación las normas reguladoras de dicho Sistema
Especial; hasta entonces, se seguirá aplicando el régimen jurídico correspondiente al
Régimen Especial de Empleados de Hogar.
Transcurrido el plazo señalado sin que se haya comunicado el cumplimiento de las
condiciones exigidas para la inclusión en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, los
empleados de hogar que presten sus servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más
empleadores quedarán excluidos de dicho Sistema Especial, con la consiguiente baja en el
Régimen General, con efectos de 1 de julio de 2012.
706 OIT: La inspección del trabajo en Europa: trabajo no declarado, migración y tráfico de trabajadores, cit., pág. 4.
707 Resolución de la OIT sobre empleo de los jóvenes, de 15 de junio de 2005.
708 COMISIÓN EUROPEA: Modernizar el Derecho laboral para afrontar los retos del siglo XXI, 2006.
FOMENTO DEL EMPLEO, AUTOEMPLEO Y ECONOMÍA SOCIAL 722