La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

3º.- Las tareas que debe desempeñar el becario dentro de la actividad propia de la empresa
han de ser acordes a la finalidad de la beca y tener un elemento marcadamente formativo,
pues si en la práctica se realizan actividades necesarias para la actividad o funcionamiento
en la gestión del concedente al encomendársele tareas integrantes de los cometidos propios
de una categoría profesional, la relación tendrá carácter laboral si en ella concurren todos los
elementos previstos en el artículo 1.1 ET 422 , de manera tal que la simulación debe tener
como efecto la aplicación del régimen jurídico ordenado para el negocio oculto o encubierto,
que no es otro que el contrato del trabajo, por aplicación del art. 6.4 del Código Civil 423 .
Ahora bien, como ha matizado alguna resolución judicial “no tiene sentido estimar que
realizar las mismas actividades que el personal laboral de la empresa implique una
modificación de la condición de becario, pues precisamente lo que se persigue es que el
alumno adquiera la formación práctica que, normalmente, no facilitan las enseñanzas
universitarias, por último, la formación práctica sólo se puede adquirir realizando las tareas
propias del personal titular, de donde se desprende que el hecho de realizarlas no comporta
necesariamente la pérdida de la condición de becario, criterio que… no es de aplicación en
todo caso; de ahí, que en ella también se diga que el desempeño por el becario de iguales
labores profesionales que el personal laboral común no entraña necesariamente… que se
pierda tal cualidad” 424 ; también “es lógico y explicable que la titular de la beca acudiera y
fichara en el Organismo demandado como el personal no becario, pues la beca impone
cumplir las obligaciones correspondientes a la actividad formativa de forma regular y con
responsabilidad… [y l]o mismo cabe decir respecto de las vacaciones, que disfrutó como el
resto del personal, pero no en su sentido de tiempo constitucional y legalmente establecido
como derecho del trabajador a reparar fuerzas y compensarse del esfuerzo empleado en la
prestación laboral de servicios, sino de descanso merecido para quien también se esfuerza
en aplicar los conocimientos académicos o prácticos que ha adquirido para conseguir
formación a cargo del tutor que le ayuda, y desarrollando labores relacionadas con su
titulación” 425 . Defender lo contrario impediría en cualquier caso la formalización de esta clase
de adiestramiento, pues relación laboral y beca, como se ha visto, presentan un buen
número de características en común 426 .
Por tal motivo, y aun cuando no resulte una tarea sencilla, no es posible confundir “el
carácter formativo que lleva implícito todo trabajo, aunque sea solamente por la adquisición
de la experiencia, con el que ha de tener la actividad de becario en cuanto que es necesario
e imprescindible que esta actividad esté orientada, principalmente, al estudio y formación del
becario” 427 .
En consecuencia, la auténtica beca constituye un acto de liberalidad --caracterizada como
“una donación modal” 428 -- conectado a un objetivo básico de carácter formativo y es en
atención a dicha circunstancia que el carácter laboral ha de prevalecer cuando no es posible
apreciar en la actividad becada un interés educativo con relevancia para definir la naturaleza
del vínculo, siendo, por el contrario, manifiesta la utilidad que del desempeño obtiene la
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SSTS 22 noviembre 2005 (RJ 10049) y 4 abril 2006 (RJ 2325) o SSTSJ País Vasco 8 julio 2008 (AS 2994) y 9
diciembre 2010 (JUR 132725/2011), Galicia 30 marzo 2009 (AS 1678), Madrid 12 febrero, 31 marzo y 1 julio 2008 (AS
1304, JUR 151294 y AS 1785) y 27 abril 2009 (AS 1702), Castilla y León/Valladolid 27 enero 2010 (JUR 101446),
Andalucía/Sevilla 15 enero 2009 (JUR 158811), 19 mayo 2010 (AS 1159) o 22 marzo 2011 (JUR 178608) y Cataluña
18 noviembre y 10 diciembre 2010 (AS 616/2011 y 738/2011).
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En efecto, “disfrazar una relación laboral con el ropaje de una beca constituye una actuación en fraude de Ley que
lleva como consecuencia la nulidad del acto constitutivo del fraude y la producción de efectos del acto que se trata de
encubrir”, SSTSJ País Vasco 11 septiembre 2007 (AS 3613), Madrid 24 marzo y 17 noviembre 2008 (AS 1542 y JUR
91060/2009) y Asturias 8 mayo 2009 (AS 2146).
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STSJ Madrid 28 enero 2011 (AS 1094).
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STSJ Madrid 29 noviembre 2010 (JUR 79121/2011).
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Considerando en tales circunstancias la inexistencia de relación laboral, SSTSJ Andalucía/Granada 24 enero 2007
(AS 3314), Castilla y León/Valladolid 24 octubre 2008 (AS 498/2009), Canarias/Tenerife 1 septiembre 2009 (JUR
5770/2010), Castilla y León/Burgos 27 mayo 2010 (JUR 224678), Galicia 8 junio 2010 (JUR 322180), Comunidad
Valenciana 20 julio 2010 (AS 2602) o Madrid 29 noviembre 2010 (JUR 79121/2011) y 28 enero 2011 (AS 1094).
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STSJ Madrid 19 junio 2007 (AS 2698).
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SSTSJ Andalucía/Sevilla 25 mayo 2010 (AS 1673) o Castilla y León/Burgos 23 septiembre 2010 (AS 2310). En
efecto, “destaca en la beca su causa donandi. Sólo hay beca cuando el objetivo real de la misma sea mejorar sin
contrapartida el nivel formativo de los becarios. La beca se presenta así como un negocio jurídico gratuito en el que una
personal, el becante, asume un desembolso económico (sufragar los gastos formativos, abonar un estipendio para
compensar al aprendiz por el tiempo invertido en su beca, etc.) con la única intención de que un sujeto distinto a él,
situado en una esfera jurídica diferente, progrese en sus conocimientos y formación”, FERNÁNDEZ MÁRQUEZ, O.:
“Capítulo VIII. Trabajo formativo”, en AA.VV. (GARCÍA MURCIA, J., Dir.): El trabajo autónomo y otras formas de
trabajo no asalariado, Cizur Menor (Thomson/Aranzadi - Gobierno del Principado de Asturias), 2007, pág. 423.
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 436