La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

El fomento del empleo se constituye, por tanto, en objetivo irrenunciable, con políticas
selectivas que incentiven los sectores con posibilidades de crecimiento y generación de valor
añadido y en colectivos con especiales dificultades de acceso de empleo, especialmente los
jóvenes y los desempleados de larga duración. Además, en este contexto, se debe potenciar
la igualdad entre mujeres y hombres, la igualdad de oportunidades ante el empleo y la
discriminación positiva para aquellos colectivos desfavorecidos en el mercado laboral, así
como tener en cuenta las perspectiva de género en el desarrollo de las políticas de empleo.
Los grupos y colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de Trabajo, al igual
que ocurre en el ámbito estatal, también en el autonómico deben constituir una prioridad en
las actuaciones a llevar a cabo. Así, las personas con discapacidad, que se encuentran con
especiales dificultades a la hora de acceder a un puesto de trabajo, constituyen una
preocupación constante en las actuaciones en materia de empleo, forzando medidas
específicamente dirigidas a lograr su inserción laboral (a través de la orientación laboral o de
una intermediación específica) como forma sustancial de realización personal y profesional.
Por último, el apoyo al empleo autónomo y a la economía social como generadores de
actividad económica debe inspirar las realizaciones concretas, dando especial importancia a
la creación de empresas en el medio rural.
9.1.- Fomento del empleo por cuenta ajena en Castilla y León. Medidas generales y
específicas para jóvenes
Tal como establece el Plan Regional de Empleo 2011 los incentivos a la contratación
experimentan una simplificación, tanto en los supuestos que dan origen a la percepción de
una subvención, como en la gradación de sus cuantías.
Así, se establece un incentivo general de 3.000 € para la conclusión de contratos de carácter
indefinido, que se realicen con los siguientes trabajadores:
a) Jóvenes menores de 30 años inscritos como desempleados.
b) Trabajadores desempleados de larga duración (entendiendo por tales los que
tengan un período de inscripción en el Servicio Público de Empleo de al menos 12 meses
ininterrumpidos en los últimos dieciocho meses anteriores a la contratación, que hayan
agotado su prestación de desempleo o el subsidio de desempleo) con más de 30 años.
c) Trabajadores de 30 o más años que no sean desempleados de larga duración,
incluidos en alguno de los grupos siguientes:
- Víctimas de violencia de género.
- Extoxicómanos, rehabilitados, expresidiarios o personas pertenecientes a
minorías étnicas.
- Perceptores del Ingreso Mínimo de Inserción o de la Renta garantizada de
ciudadanía, así como los participantes en el Programa Personal de Integración y
Empleo.
- Personas que hayan sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional
de la que se haya derivado una incapacidad permanente, o sus causahabientes
hasta el segundo grado por consaguinidad o afinidad.
- Técnicos de prevención de riesgos laborales con la debida titulación.
- Agentes de igualdad con la debida titulación.
De igual forma se incentivan aquellas contrataciones que tengan por objeto la sustitución de
un trabajador jubilado anticipadamente o los contratos de relevo, siempre que (en ambos
casos) tengan duración indefinida.
En todos los casos anteriormente indicados, el incentivo se verá incrementado de acuerdo
con la siguiente escala:
FOMENTO DEL EMPLEO, AUTOEMPLEO Y ECONOMÍA SOCIAL 528