La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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Cuadro 1.8.- Población Ocupada joven de Castilla y León por franjas de edad. 2006- 2010. 2006 2007 2008 2009 2010 Miles de personas 16-19 años 20-24 13,7 12,5 10,3 6,1 7,5 años 25-34 77,9 72,6 69,8 54,2 50,9 años 295,6 302,7 285,3 266,3 251,2 Tasas de variación 16-19 años 20-24 -8,76 -17,60 -40,78 22,95 años 25-34 -6,80 -3,86 -22,35 -6,09 años 2,40 -5,75 -6,66 -5,67 Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la EPA. Gráfico 1.24.- Población Ocupada joven de Castilla y León por franjas de edad. 2006, 2008 y 2010. 300 250 200 150 100 50 0 13,7 12,5 10,3 6,1 7,5 77,9 72,6 69,8 54,2 50,9 295,6 El MERCADO DE TRABAJO DE CASTILLA Y LEÓN EN CIFRAS. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD JUVENIL 302,7 285,3 16‐19 20‐24 25‐34 2006 2007 2008 2009 2010 Fuente: EPA y elaboración propia Gráfico 1.25.- Distribución de la población Ocupada joven de Castilla y León por franjas de edad. 2006 y 2010. Porcentajes. 2006 2010 Fuente: EPA 266,3 251,2 19
Gráfico 1.26.- Población Ocupada juvenil de Castilla y León por franjas de edad. 2006-2010. Números índice 2006=100. Fuente: EPA y elaboración propia Al igual que la tasa de actividad y aunque con variaciones de menor proporción (véase gráfico 1.22), la tasa de ocupación muestra un patrón ascendente a medida que avanzamos hacia franjas de edad de población más adulta. En diciembre de 2010, la tasa de ocupación de los jóvenes entre 16 y 19 años sólo alcanzaba el 7,5%, la tasa de ocupación de las personas entre 20 y 24 años apenas llegaba al 40,46% y la correspondiente a los jóvenes entre 25 y 34 años se elevaba al 72,54%. Recordando que las respectivas tasas de actividad eran del 17,05%, 59,86% y 88,91%, esto quiere decir que más de la mitad (56,01%) de los jóvenes de 16 a 19 años incorporados al mercado laboral y, por lo tanto, con deseo de trabajar, no lo estaban haciendo y que el 32,5% del intervalo intermedio tampoco lo consigue. Gráfico 1.27.- Tasas de Ocupación juvenil de Castilla y León. Total y por franjas de edad. 2006- 2010. Porcentajes. 100 80 60 40 20 0 62,9 60,8 55,5 14,5 11,4 8,8 53,3 50,4 40,5 78,8 76,6 72,5 16‐34 16‐19 20‐24 25‐34 2006 2008 2010 20 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN 53,3 50,8 50,4 14,5 13,5 11,4 Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la EPA. 100 80 60 40 20 0 78,8 80,3 76,6 74,0 72,5 41,2 40,5 6,9 8,8 2006 2007 2008 2009 2010 16‐19 20‐24 25‐34 Analizada de forma conjunta la evolución temporal de las tasas de ocupación (véase gráfico 1.28), apreciamos una clarísima tendencia decreciente en las tres franjas de edad, aunque con diferencias importantes en la intensidad de la misma. El colectivo más joven (16-19 años) acusa ya en 2007 una ligera disminución, que se hace importante en 2008 y muy severa en 2009, año en que su tasa de ocupación se reduce al 47,76% de la del año de
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El nuevo planteamiento asume como t
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Al haber sido celebrado al amparo d
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E.- Fomentar los permisos individua
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El aumento del papel otorgado a las
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deseen presentarse a la citada prue
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V. Bibliografía AA.VV.: Educación
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BOWLES, G. y GINTIS, H.: “La educ
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GALINDO AYUDA, F.: “El aprendizaj
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LÓPEZ VERDUGO, I.; RIAO RAMÍREZ,
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instrumento estratégico de importa
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subvenciones al objeto aquí analiz
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Nacionales de Acción para el emple
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Comunidades Autónomas. Esto era as
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comprobar la coincidencia general d
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Europea de Coordinación, cuya misi
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adicional 4ª Ley 27/2009, de 30 de
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subsidios por desempleo, sino tambi
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Autónoma de Castilla y León, prop
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Estratégico para la Economía Espa
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exigible para el registro, depósit
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En cambio, cuando quien gestiona la
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vano el ejercicio del "derecho de r
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cabe duda que ello atañe también
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de las organizaciones sindicales y
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XIII.- Bibliografía ALAMEDA CASTIL
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laboral 2010, GARCÍA-PERROTE ESCAR
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ELORDI DENTICI, A.; DEL REY GUANTER
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GARCÍA MARCO, F.A.: “Administrac
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LEGUIDEC, R.: “Decadencia y resur
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MOLINA GARCÍA, M., El contrato de
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NARTÍNEZ LUCAS, J.A.: Infracciones
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QUINTANA LÓPEZ, T.: “La activida
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ROJO TORRECILLA, M., “Servicios P
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SERRANO FALCÓN, C.: “Más allá
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PÉREZ, J.L.; MORENO VIDA, M.N. y F
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2.1.- La ausencia de cualificación
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3.1.- La cualificación para el pue
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convencional (lo cual no es nada fr
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A.- El tutor --sea un trabajador o
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5.- Condiciones de trabajo En el r
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profesional 140 ) y, respetando tal
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La exposición de estas figuras req
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transitando hacia el Profesor Ayuda
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especialmente en estos estadios ini
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adscrita la plaza, garantizando la
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A diferencia de cuanto ocurre en ot
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i) Por lactancia de un hijo menor d
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2.- Los contratos laborales de apli
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definido en la LOU, entre cuyas fun
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j) Utilizar la denominación de las
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e) Evaluación de la actividad. El
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V. Bibliografía AA.VV. (BORRAJO DA
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Capítulo II.- Otras modalidades de
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1º.- “En aquellos casos, en los
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Fuente: Comisión Europea, Status R
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4ª.- El partícipe en este program
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ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M
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MARTÍN VALVERDE, A.: Derecho del T
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VALDÉS DAL-RÉ, F. y LAHERA FORTEZ
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no cabe duda que las Comunidades Au
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El compromiso enunciado en el art.
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Las adaptaciones y ajustes de tiemp
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1.- Nacionalidad española La exige
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VIII.- BIBLIOGRAFÍA AGRA VIFORCOS,
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lo tanto, no se conforma ya sólo s
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que atiendan no sólo a la puesta e
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debidamente retribuida” 387 salvo
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IV.- Bibliografía AA.VV. (ALARIO T
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- El régimen especial de trabajado
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AA.VV.: La duración del contrato d
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1981. - “Aspectos sociales del Tr
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(Aranzadi), 2004. LÓPEZ ANIORTE, M
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- “Concepto de políticas activas
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contratación laboral y de las pens
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VELASCO PORTERO, Mª.T. y FRÖHLICH
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introduce en el acervo comunitario
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situación de Dependencia y fomenta
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-- Impulsar medidas y estrategias i
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-- Son instrumentales. No son un fi
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evertirlos en mejorar el cumplimien
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En la misma línea de servicios, el
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asumen la competencia, pero el prob
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compromisos legales, siempre y cuan
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La segunda exigencia --estar inscri
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La división de competencias entre
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de trabajo, convirtiéndose entonce
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En fin, la Ley 44/2007 veta la apli
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defecto de éste, procederá aplica
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Los distintos estudios demuestran q
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políticas y legislativas que regul
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y solidaridad de los trabajadores,
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gremios, de significación profesio
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27/1999). En Castilla y León se re
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Sin embargo, en aras a no diluir el
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PALENCIA 124 4 12 23 85 SALAMANCA 2
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cooperativa, a cuyos socios trabaja
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4.- Centros especiales de empleo De
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social. Para ello, se plantea como
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Provincia Centros especiales de Nú
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Una vez elegida la persona adecuada
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transcurrir el tiempo necesario a l
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trabajador discapacitado 555 y susc
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-- Permitir a los trabajadores con
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colaborar para mejorar las capacida
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El art. 2 Ley 50/2002 define las fu
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sociolaborales de los empresarios e
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II.- El Voluntariado en Castilla y
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Fuente: Memoria de Voluntariado 200
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La norma estatal define el voluntar
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-- Cumplir los compromisos adquirid
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Esta actividad no retribuida tiene
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6.- En el campo de la empleabilidad
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y León ha elaborado su propia norm
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que guarden relación con la cooper
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Castilla y León, el cálculo de la
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servicio previsto en el Programa in
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cuidado de familiares que tengan la
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empleo, como la agricultura ecológ
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potenciando las acciones encaminada
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por la Federación o el hecho de qu
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Ahora bien, cuando se impide al jug
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-- Tengan licencia deportiva en vig
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-- Crear infraestructuras y lograr
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A nivel estatal, y desde hace relat
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-- Cese Anticipado de la Actividad,
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forestales, la realización de mejo
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Añadido, cuando los mismos se conc
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éstas y los centros de investigaci
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la ley de la selva. Las condiciones
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domésticos (60,4%), la confección
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No se trata en ningún caso de una
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la falta de afiliación/alta y desc
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políticas que, de tener éxito, de
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laboral, la de residencia habilitar
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Han sido considerados, como ya se h
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CARRIL VÁZQUEZ, X.M.: “Sobre el
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LUJÁN ALCARAZ, J.: “El socio tra
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Abreviaturas ATA Asociación de Tra
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RXG Revista Xurídica Galega SIPES
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La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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