La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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Gráfico 1.9.- Población Activa joven total y por franjas de edad. Castilla y León. 2006-2010. Números índice 2006=100. Fuente: EPA y elaboración propia Al analizar las tasas de actividad juvenil según los subtramos o franjas de edad (véase gráfico 1.11) observamos enormes diferencias entre las correspondientes a la población más joven y a las de la más adulta, reflejo del mantenimiento de gran parte de las personas más jóvenes en el sistema educativo. Como consecuencia, la tasa de actividad del intervalo entre 16 y 19 años no alcanza el 20% y la de las personas entre 20 y 24 años es más elevada pero apenas llega al 60,0%. En cambio, si observamos la tasa correspondiente a los jóvenes entre 25 y 34 años, vemos cómo estos porcentajes se elevan considerablemente y casi alcanzan el 89% de la población, pues en la mayoría de los casos tanto la formación de grado intermedio como la de grado superior ha finalizado y los condicionantes personales y familiares aún no han expulsado a los jóvenes del mercado de trabajo. Por estas razones, es esta franja de edad donde habitualmente se alcanzan los niveles máximos de población activa, muy similares o incluso superiores a la tasa media de todo el mercado laboral. Gráfico 1.11.- Tasas de Actividad juvenil de Castilla y León. Total y por franjas de edad. Porcentajes. Porcentajes 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 2006, 2008 y 2010. 70,4 71,7 71,5 19,9 22,4 17,9 61,5 63,1 59,9 86,5 86,8 88,9 16‐34 16‐19 20‐24 25‐34 2006 2008 2010 100 80 60 40 20 0 2006 – 2010 86,5 87,4 86,8 87,4 88,9 61,5 60,6 63,1 19,9 19,1 22,4 59,0 59,9 14,2 2006 2007 2008 2009 2010 16‐19 20‐24 25‐34 Fuente: EPA y elaboración propia a partir de datos de la EPA. Si analizamos la evolución temporal de estas tasas de actividad para cada franja de edad, no encontramos ningún patrón al que se ajusten los tres intervalos, especialmente por el comportamiento distinto de la franja 25-34 años. En este subtramo, la tendencia es ligeramente creciente, mientras que para la población más joven, la tendencia es decreciente. Esta diferencia se debe a la distinta evolución de los valores absolutos de la 17,9 El MERCADO DE TRABAJO DE CASTILLA Y LEÓN EN CIFRAS. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD JUVENIL 9
población total y de la población activa: en el subtramo de 16 a 19 años, entre 2006 y 2010 la población activa disminuyó el doble (18,62%) de lo que disminuyó la población total de la franja (9,43%), en el subtramo de 20 a 24 años, ambas variables decrecieron en una proporción similar (13,8%) y sin embargo, en la última franja (24 a 35 años) la población activa disminuyó menos (5,12%) de lo que lo hizo la población total (7,68%). Como consecuencia, la tasa de actividad crece en este último caso y se mantiene estable o decrece en los dos anteriores. Gráfico 1.12.- Tasa de Actividad juvenil de Castilla y León por franjas de edad. 2006-2010. Números índice 2006=100. Análisis por sexos Fuente: EPA y elaboración propia En 2010 había 185.500 mujeres jóvenes activas en Castilla y León y 213.000 hombres jóvenes activos. Siguiendo la tendencia general, la población activa de ambos sexos ha disminuido, pero lo ha hecho en medidas muy diferentes. Entre 2006 y 2010, mientras que los activos mujeres sólo disminuyeron un 3,3% (6.400 personas), los activos hombres lo hicieron un 11,7% (28.400 personas). Además, las pérdidas en el grupo masculino se producen en tres de los cuatro años analizados, incluido 2007, cuando aún no se había reconocido la llegada de la crisis y por el contrario, la población activa femenina sólo disminuye en los años 2008 y 2010 y a tasas menores a las del caso masculino. Esto ha generado que la distribución de los activos jóvenes se haya modificado ligeramente, de forma que los hombres han pasado de representar el 55,8% del total de activos en 2006 al 53,5% en 2010, en cualquier caso más del peso relativo que tiene este género en la población total (51,5%). Cuadro 1.5.- Población Activa joven de Castilla y León según sexo. 2006-2010. 2006 2007 2008 2009 2010 Miles de personas Hombre jóvenes 241,4 242,0 236,6 221,9 213,0 Mujeres jóvenes 191,9 190,6 194,2 182,8 185,5 Tasas de variación anual Hombre jóvenes -4,01 -6,21 -2,23 0,25 Mujeres jóvenes 1,48 -5,87 1,89 -0,68 Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la EPA. 10 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN
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ROJO TORRECILLA, M., “Servicios P
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Para ello se parte de los programas
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III.- Elementos de contexto en la p
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Igualmente, la introducción de la
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definitivo sentado en la STCo 2/199
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ascendientes y demás parientes del
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Y como asimilados a ellos, igualmen
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a) Personas con parálisis cerebral
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u otro Régimen, sin comprobar si e
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actividad, equiparándose (a juicio
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entendiendo que no se rompe la pres
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debidamente retribuida” 387 salvo
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IV.- Bibliografía AA.VV. (ALARIO T
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- El régimen especial de trabajado
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AA.VV.: La duración del contrato d
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1981. - “Aspectos sociales del Tr
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(Aranzadi), 2004. LÓPEZ ANIORTE, M
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- “Concepto de políticas activas
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contratación laboral y de las pens
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VELASCO PORTERO, Mª.T. y FRÖHLICH
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introduce en el acervo comunitario
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situación de Dependencia y fomenta
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-- Impulsar medidas y estrategias i
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-- Son instrumentales. No son un fi
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evertirlos en mejorar el cumplimien
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En la misma línea de servicios, el
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asumen la competencia, pero el prob
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compromisos legales, siempre y cuan
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La segunda exigencia --estar inscri
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La división de competencias entre
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de trabajo, convirtiéndose entonce
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En fin, la Ley 44/2007 veta la apli
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defecto de éste, procederá aplica
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Los distintos estudios demuestran q
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políticas y legislativas que regul
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y solidaridad de los trabajadores,
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gremios, de significación profesio
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27/1999). En Castilla y León se re
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Sin embargo, en aras a no diluir el
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PALENCIA 124 4 12 23 85 SALAMANCA 2
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cooperativa, a cuyos socios trabaja
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4.- Centros especiales de empleo De
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social. Para ello, se plantea como
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Provincia Centros especiales de Nú
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Una vez elegida la persona adecuada
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transcurrir el tiempo necesario a l
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trabajador discapacitado 555 y susc
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-- Permitir a los trabajadores con
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colaborar para mejorar las capacida
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El art. 2 Ley 50/2002 define las fu
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sociolaborales de los empresarios e
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II.- El Voluntariado en Castilla y
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Fuente: Memoria de Voluntariado 200
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La norma estatal define el voluntar
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-- Cumplir los compromisos adquirid
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Esta actividad no retribuida tiene
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6.- En el campo de la empleabilidad
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y León ha elaborado su propia norm
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que guarden relación con la cooper
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Castilla y León, el cálculo de la
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servicio previsto en el Programa in
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cuidado de familiares que tengan la
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empleo, como la agricultura ecológ
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potenciando las acciones encaminada
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por la Federación o el hecho de qu
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Ahora bien, cuando se impide al jug
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-- Tengan licencia deportiva en vig
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-- Crear infraestructuras y lograr
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A nivel estatal, y desde hace relat
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-- Cese Anticipado de la Actividad,
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forestales, la realización de mejo
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Añadido, cuando los mismos se conc
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éstas y los centros de investigaci
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la ley de la selva. Las condiciones
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domésticos (60,4%), la confección
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No se trata en ningún caso de una
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la falta de afiliación/alta y desc
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políticas que, de tener éxito, de
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laboral, la de residencia habilitar
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Han sido considerados, como ya se h
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CARRIL VÁZQUEZ, X.M.: “Sobre el
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LUJÁN ALCARAZ, J.: “El socio tra
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Abreviaturas ATA Asociación de Tra
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RXG Revista Xurídica Galega SIPES
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La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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