La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

y León y en la Resolución, de 14 de marzo de 2007 del Director General de Juventud, por la
que se aprueban aquellas materias en las que se puede acreditar la condición de experto en
actividades de tiempo libre en Castilla y León, modificada por la Resolución de 14 de mayo
de 2007, de la Dirección General de Juventud.
Si a la necesidad de personal especializado se unen las acciones previstas en el III Plan
General de Juventud de la Comunidad de Castilla y León, aprobado por Decreto 20/2010, de
20 de mayo, el cual determina las líneas estratégicas seguir en este campo, así como las
áreas y proyectos de intervención concretos (tales como, en una lista no exhaustiva,
actividades de integración dirigidas a jóvenes con menos oportunidades, ampliación en el
ámbito de las actividades de tiempo libre para menores de edad, intercambios de actividades
de tiempo libre entre Comunidades Autónomas, actividades multiaventura y
medioambientales, realización de rutas culturales por Castilla y León, realización de
actividades de tiempo libre, etc.), el resultado es un nicho de empleo juvenil --dadas las
características de los participantes-- aún sin explorar.
2.- La explotación de la cultura como yacimiento de empleo especialmente
para jóvenes
Castilla y León cuenta con uno de los territorios más ricos en patrimonio histórico y artístico
(no en vano tiene ocho bienes considerados patrimonio mundial ) , con una red de museos
estatales, autonómicos, locales o privados que suman un total de 344 y han sido visitados en
el año 2010 por 727.395 personas 630 . Todo ello supone un potencial turístico aún por
desarrollar, al que se une el turismo rural, gastronómico, activo y natural, y un depósito
oculto de crecimiento económico y social vinculado a su conservación y difusión conforme
establece la Ley 12/2002, del Patrimonio Cultural de Castilla y León.
En este sentido y específicamente, la cultura constituye un yacimiento de empleo para los
jóvenes de esta Comunidad desde dos puntos de vista y así lo ha considerado la Estrategia
Española de Empleo 2012-2014, en tanto considera el turismo sostenible y las empresas
culturales como actividades económicas emergentes y con expectativas de crecimiento de
empleo.
Por un lado, el fomento de la cultura desencadena un turismo de calidad, el cual demanda
servicios de hostelería y restauración en la que los jóvenes hallan sus primeros trabajos o
una salida profesional en puestos especializados.
De otro, la cultura y las artes, por ejemplo la música, las artes escénicas, el cine y las
artesanías, atraen a jóvenes de todos los sectores de la sociedad que desean trabajar en
entornos propicios para la creatividad. Los poderes públicos han procurado desarrollar este
sector mediante políticas dinámicas tales como la asignación directa de recursos, el
establecimiento de instituciones y organismos, y la inclusión de las artes y la cultura en los
programas de enseñanza. Sin embargo, el potencial de empleo del sector de la cultura sólo
puede materializarse efectivamente si las medidas de apoyo a las artes se combinan con
otras que refuercen su contribución económica y su potencial para generar empleo. Tales
medidas incluyen el otorgamiento de espacios para que los artistas den a conocer sus obras
y servicios, el asesoramiento y la capacitación empresarial, la mejora de las oportunidades
de acceso a los mercados, y el apoyo o la desgravación fiscal para fomentar el desarrollo de
la infraestructura necesaria no sólo para producir sino también para comercializar y distribuir
más ampliamente los bienes y servicios culturales 631 .
Castilla y León ha abordado la cuestión, en primer lugar, involucrando a los jóvenes en el
conocimiento de la misma. Así, las Administraciones establecerán para los jóvenes la
gratuidad en las visitas públicas a los bienes culturales y museos de su titularidad,
630 Fuente: Junta de Castilla y León, Consejería de Cultura y Turismo, D. G. de Promoción e Instituciones Culturales.
631 OIT: El empleo de los jóvenes: vías para acceder a un trabajo decente, Ginebra (OIT), 2005.
693 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN